Por la organización de miles de trabajadores y jóvenes, para recuperar nuestro sindicato
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viernes, 5 de diciembre de 2014
Elecciones en el Sindicato de Comercio: El 9, No a Cavalieri
(Reproducimos nota publicada en Prensa Obrera Nro 1343)
domingo, 29 de junio de 2014
REPUDIEMOS LA DEUDA USURARIA
La Justicia yanqui ha determinado el pago al 100% a los fondos buitres que no ingresaron a los canjes de deuda de 2005 y 2010, y que litigan contra el país. Después de asegurar que no pagaría la deuda con el hambre y el sudor del pueblo argentino, Cristina Kirchner se apresta a hacer exactamente eso, con el apoyo de toda la oposición patronal (Macri, Massa, Binner, etc.). Los recientes acuerdos con el Club de París, Repsol y el Ciadi, que el gobierno pactó para hacer buena letra y regresar a los mercados de deuda, no ablandaron el corazón de Griesa y el imperialismo, que piden -y siempre pedirán- más.
La deuda externa argentina asciende a 300 mil millones de dólares. Se ha caído la farsa del 'desendeudamiento' y de la emancipación del FMI. Bajo el kirchnerismo se han pagado más de U$s 180.000 millones (“pagadores seriales”). Para cumplir se ha descapitalizado el Anses. Más aún: en las “quitas” de 2005 y 2010, Kirchner instrumentó jugosos negocios para los acreedores como el cupón atado al PBI, que terminaron neutralizando la supuesta quita. Incluso, el ex presidente aceptó la jurisdicción de Nueva York, entregando soberanía.
La burguesía nacional aboga por pagar a los buitres porque ella misma tiene la mitad de la deuda externa en su cartera, de modo que un no pago hundiría su valor. No es Argentina la que paga la deuda, sino los trabajadores; el capital no paga, cobra. La deuda externa es un método de concentración de capital en menos manos y de apropiación sistemática del ahorro nacional por parte del capital financiero.
La cuestión no puede ser decidida entre cuatro paredes. Adherimos al planteo del Frente de Izquierda: que se convoque a una consulta popular vinculante. El pago serial de deuda de Grecia y otros países europeos no los ha salvado de la bancarrota económica y social, sino que la ha agravado. La naturaleza usuraria e impagable de la deuda externa plantea la necesidad del no pago y de un plan económico discutido por los propios trabajadores.
Por el repudio del conjunto de la deuda externa con el capital financiero nacional e internacional; prohibición de suspensiones y despidos; reparto de las horas de trabajo sin afectar el salario; indexación automática de los salarios de acuerdo a la inflación; por la abolición del impuesto al salario.
Abajo la tercerización y la precarización laboral
Combativos Mercantiles - Coordinadora Sindical Clasista (CSC)
Triunfo clasista en TMT Zona Norte
(Reproducimos nota de El Clasista N° 3 - 19/06/2014)
Los repositores externos de supermercados son uno de los sectores de trabajadores más precarizados. Hace unos pocos meses, los compañeros de TMT Zona Norte comenzaron a organizarse para poder votar un delegado que pudiera defender sus intereses frente a los infinitos atropellos de la empresa. Con petitorios, cartas documento y movilizaciones, lograron la convocatoria.
Frente a las elecciones, la patronal puso en marcha un operativo fraudulento, manipulando el padrón, presentando un candidato traído de la zona sur y a último momento otra candidata patronal. La convocatoria a elecciones se desarrolló en el marco de persecuciones y amenazas, y hasta ofrecimientos de $1200 para votar a los candidatos patronales.
Ya en la última semana de campaña, circuló una supuesta "acta acuerdo" entre la patronal y el sindicato, otorgando una serie de reivindicaciones a las cuales se les iba a dar cumplimiento luego de las elecciones. El candidato de la empresa anunció que lo había conseguido sin hacer ningún "quilombo".
Los compañeros vieron claramente la maniobra y al mismo tiempo tomaron esto como resultado de su organización y valoraron que la única manera de conseguir esas conquistas era dar su lucha hasta el final. Así, resistieron todos los ataques y obtuvieron el triunfo. Los trabajadores, a pesar de las presiones y maniobras, conquistaron su representación clasista en TMT.
Compañeros, saludamos este gran triunfo y llamamos a todos los trabajadores de comercio a seguir el camino de la unidad y la organización independiente para conquistar todas las reivindicaciones.
Marcelo Pani
Los repositores externos de supermercados son uno de los sectores de trabajadores más precarizados. Hace unos pocos meses, los compañeros de TMT Zona Norte comenzaron a organizarse para poder votar un delegado que pudiera defender sus intereses frente a los infinitos atropellos de la empresa. Con petitorios, cartas documento y movilizaciones, lograron la convocatoria.
Frente a las elecciones, la patronal puso en marcha un operativo fraudulento, manipulando el padrón, presentando un candidato traído de la zona sur y a último momento otra candidata patronal. La convocatoria a elecciones se desarrolló en el marco de persecuciones y amenazas, y hasta ofrecimientos de $1200 para votar a los candidatos patronales.
Ya en la última semana de campaña, circuló una supuesta "acta acuerdo" entre la patronal y el sindicato, otorgando una serie de reivindicaciones a las cuales se les iba a dar cumplimiento luego de las elecciones. El candidato de la empresa anunció que lo había conseguido sin hacer ningún "quilombo".
Los compañeros vieron claramente la maniobra y al mismo tiempo tomaron esto como resultado de su organización y valoraron que la única manera de conseguir esas conquistas era dar su lucha hasta el final. Así, resistieron todos los ataques y obtuvieron el triunfo. Los trabajadores, a pesar de las presiones y maniobras, conquistaron su representación clasista en TMT.
Compañeros, saludamos este gran triunfo y llamamos a todos los trabajadores de comercio a seguir el camino de la unidad y la organización independiente para conquistar todas las reivindicaciones.
Marcelo Pani
lunes, 7 de abril de 2014
Paro del 10: los trabajadores de Coto ya decidimos
(Nota publicada el 3 de abril 2014 en Prensa Obrera 1308)
En el gremio mercantil está habiendo una ola de despidos masivos y Coto, desde ya, no es la excepción. Según un trascendido habría en carpeta unos mil despidos en toda la cadena.
En la sucursal de Ramos Mejía, en la zona oeste, acaban de trasladar a dos compañeros y despedido a uno. Esto motivó una importante asamblea que resolvió: 1) el pedido al Seoca que realice la denuncia correspondiente en el Ministerio de Trabajo reclamando la reincorporación; 2) una campaña de denuncia ante el gremio y la opinión pública; y 3) el apoyo al paro del 10 de abril.
En el debate se expresó también la enorme desconfianza de los trabajadores en Moyano-Barrionuevo y la simpatía por la lucha docente.
Mientras la dirección del Seoca “evalúa” con otras seccionales si se pliega o no, los trabajadores de Coto ya decidimos. Llamamos a todos los trabajadores a que el 10 de abril sea un instrumento de lucha para llevar adelante nuestras reivindicaciones.
Corresponsal
En el gremio mercantil está habiendo una ola de despidos masivos y Coto, desde ya, no es la excepción. Según un trascendido habría en carpeta unos mil despidos en toda la cadena.
En la sucursal de Ramos Mejía, en la zona oeste, acaban de trasladar a dos compañeros y despedido a uno. Esto motivó una importante asamblea que resolvió: 1) el pedido al Seoca que realice la denuncia correspondiente en el Ministerio de Trabajo reclamando la reincorporación; 2) una campaña de denuncia ante el gremio y la opinión pública; y 3) el apoyo al paro del 10 de abril.
En el debate se expresó también la enorme desconfianza de los trabajadores en Moyano-Barrionuevo y la simpatía por la lucha docente.
Mientras la dirección del Seoca “evalúa” con otras seccionales si se pliega o no, los trabajadores de Coto ya decidimos. Llamamos a todos los trabajadores a que el 10 de abril sea un instrumento de lucha para llevar adelante nuestras reivindicaciones.
Corresponsal
miércoles, 2 de abril de 2014
¡Abajo la intervención de Tomada!
Paritarias libres y sin techo. Que decidan los trabajadores
1 de Abril 2014
Una información que no ha sido desmentida por el gremio indica que la semana pasada “el Ministerio de Trabajo se puso en contacto con el gremio y con las dos cámaras patronales, la CAME y la CAC”. “Fue la propia cartera laboral la que elaboró la propuesta salarial para los mercantiles: 15% de suba ahora más otro 10% y el pago de una bonificación de $3000” (aunque hay fuentes que indican que la bonificación podría ser inferior a los 1000 pesos). Concluye con una fuente del gremio diciendo que “el gobierno está presionando para que firmemos rápido” (Clarín, 31/3).
Repudiamos la intromisión oficial y el intento de sellar un nuevo acuerdo a la baja, que como siempre cuenta con la colaboración de Cavalieri. La inflación pronosticada es del 40% anual, a lo que se suman los recientes anuncios de aumentos tarifarios en los servicios, y lo que nos comió la devaluación de enero.
El camino lo muestran los docentes, que con su organización quebraron el techo salarial y las extorsiones del gobierno. ¡Abajo la intervención de Tomada! ¡Paritarias libres! ¡Nadie por debajo de 9000 pesos! ¡Cláusula de indexación salarial por inflación! ¡Basta de despidos y precarización laboral! ¡Que la crisis la paguen los capitalistas!
Toda la Faecys, especialmente el Secla y el Seoca, tienen la responsabilidad de parar el 10 de abril contra el ajuste y por estas reivindicaciones. Transformemos la medida aislada de la dupla Moyano-Barrionuevo en una huelga general de todos los sindicatos.
Combativos Mercantiles
Telemarketers en Lucha
1 de Abril 2014
Una información que no ha sido desmentida por el gremio indica que la semana pasada “el Ministerio de Trabajo se puso en contacto con el gremio y con las dos cámaras patronales, la CAME y la CAC”. “Fue la propia cartera laboral la que elaboró la propuesta salarial para los mercantiles: 15% de suba ahora más otro 10% y el pago de una bonificación de $3000” (aunque hay fuentes que indican que la bonificación podría ser inferior a los 1000 pesos). Concluye con una fuente del gremio diciendo que “el gobierno está presionando para que firmemos rápido” (Clarín, 31/3).
Repudiamos la intromisión oficial y el intento de sellar un nuevo acuerdo a la baja, que como siempre cuenta con la colaboración de Cavalieri. La inflación pronosticada es del 40% anual, a lo que se suman los recientes anuncios de aumentos tarifarios en los servicios, y lo que nos comió la devaluación de enero.
El camino lo muestran los docentes, que con su organización quebraron el techo salarial y las extorsiones del gobierno. ¡Abajo la intervención de Tomada! ¡Paritarias libres! ¡Nadie por debajo de 9000 pesos! ¡Cláusula de indexación salarial por inflación! ¡Basta de despidos y precarización laboral! ¡Que la crisis la paguen los capitalistas!
Toda la Faecys, especialmente el Secla y el Seoca, tienen la responsabilidad de parar el 10 de abril contra el ajuste y por estas reivindicaciones. Transformemos la medida aislada de la dupla Moyano-Barrionuevo en una huelga general de todos los sindicatos.
Combativos Mercantiles
Telemarketers en Lucha
miércoles, 19 de febrero de 2014
QUE SE ADELANTEN LAS PARITARIAS
Abajo el ajuste de Kicillof-Capitanich
Editorial publicada en el Boletín Número 20, Febrero 2014, de la agrupación Combativos Mercantiles
El ajuste en marcha de Kicillof-Capitanich contempla también la posibilidad de un tarifazo: las acciones de las empresas eléctricas suben en la Bolsa a la expectativa del aumento tarifario que ya les prometió el gobierno (¡a pesar de los cortes de luz!).
Estamos ante una crisis de régimen, como resultado del derrumbe económico. El gobierno ha salido a denunciar maniobras destituyentes de sectores de la oposición, pero lo cierto es que cualquiera de esas maniobras tendría el propósito de llevar a fondo el ajuste, que el propio gobierno de Cristina ya comenzó. En el ajuste contra los trabajadores, gobierno, oposición burguesa y empresarios comparten tribunas.
En lugar de organizar una respuesta, las direcciones sindicales coquetean con los empresarios y los ajustadores. Los diarios informan que Cavalieri está negociando una suma de 1000 pesos a cuenta de paritarias. Pero se trata de una suma y de un planteo insuficiente frente a la crisis en curso.
Los trabajadores tenemos que desarrollar un planteo propio:
Editorial publicada en el Boletín Número 20, Febrero 2014, de la agrupación Combativos Mercantiles
La reciente devaluación de la moneda redundó en un nuevo mazazo contra el bolsillo de los trabajadores. Con aumentos en la carne, los combustibles, y los medicamentos, en enero la inflación fue del 5 por ciento. Mientras banqueros y sojeros se benefician con la suba exorbitante de las tasas de interés y la devaluación del peso, a los trabajadores nos piden “moderación” en nuestros reclamos salariales.
El ajuste en marcha de Kicillof-Capitanich contempla también la posibilidad de un tarifazo: las acciones de las empresas eléctricas suben en la Bolsa a la expectativa del aumento tarifario que ya les prometió el gobierno (¡a pesar de los cortes de luz!).
Estamos ante una crisis de régimen, como resultado del derrumbe económico. El gobierno ha salido a denunciar maniobras destituyentes de sectores de la oposición, pero lo cierto es que cualquiera de esas maniobras tendría el propósito de llevar a fondo el ajuste, que el propio gobierno de Cristina ya comenzó. En el ajuste contra los trabajadores, gobierno, oposición burguesa y empresarios comparten tribunas.
En lugar de organizar una respuesta, las direcciones sindicales coquetean con los empresarios y los ajustadores. Los diarios informan que Cavalieri está negociando una suma de 1000 pesos a cuenta de paritarias. Pero se trata de una suma y de un planteo insuficiente frente a la crisis en curso.
Los trabajadores tenemos que desarrollar un planteo propio:
Aumento de emergencia de 3000 pesos, adelantamiento de la paritaria, cláusula de indexación salarial por inflación, nadie por debajo de los 8000 pesos. Por un congreso de bases del movimiento obrero y la huelga general.
Combativos Mercantiles
Combativos Mercantiles
Precios y trabajadores “descuidados”
Que el mismo gobierno que aplica el ajuste se queje de las remarcaciones es insólito. Que no tiene la intención de ejercer un control de precios real lo demuestra que no nos haya convocado a los que más conocemos del tema, que somos los trabajadores de los comercios. Las irrisorias multas que el gobierno aplica ni siquiera se ejecutan, porque las cadenas encuentran todo tipo de mecanismos para evadirlas o dilatarlas.
Pero lo más notable es que el gobierno no ha hecho una sola mención a la precarización y bajos salarios a la que nos someten las cámaras de comercio. Esto es fácil de explicar: es y ha sido cómplice de ellas en todos estos años.
Para enfrentar realmente a las patronales del comercio, sólo cabe imponer condiciones laborales dignas, aumento salarial, y el control obrero de los lugares de trabajo.
ASÍ PERSIGUE ALFREDO COTO
Avanza la campaña por la reincorporación de Miguel Silva, ex delegado y referente de la lucha por una organización gremial democrática y de lucha de los trabajadores de Coto Lanús. Dialogamos con él.
¿Cuáles son las condiciones laborales que viven los trabajadores en la planta?
Hay muchos problemas en la seguridad y en la operatividad que atenta contra la salud de los trabajadores; las herramientas no están en condiciones, lo que ha generado graves accidentes, las instalaciones están en mal estado, se han producido derrumbes de techos e incendios. Los despidos son permanentes, y hay obligación de trabajar todos los feriados bajo amenaza de despido. Se hicieron muchas denuncias de despedidos en el Ministerio de Trabajo y no hubo respuestas. Estos atropellos de la patronal se mantienen en el tiempo porque no hay asambleas ni instancias de debate entre los trabajadores para enfrentarlos, no hay acción gremial, ni plan de lucha alguno.
¿Qué acciones se llevaron a cabo contra los despidos?
Se hizo la denuncia en el juzgado de trabajo, porque no había telegrama de despido. Nos prohibieron la entrada, y no había motivo de despido. Largamos una campaña de denuncia con volantes y afiches que pegamos por todo el distrito de Lanús, y realizamos una radio abierta en la puerta de Coto para clarificar ante los compañeros mi situación y la de muchos otros despedidos. De la radio participaron varios delegados y trabajadores de diferentes gremios que vinieron a solidarizarse con el reclamo. Esta campaña produjo un golpe interno a la empresa, por esto es que deciden mandarme el telegrama de despido sin causa, 2 semanas después de prohibirme el ingreso.
¿Cuáles son las principales reivindicaciones en la planta?
Terminar con los contratos basura de pocos meses, frenar los despidos arbitrarios y permanentes, recuperar el salario que ronda un básico de $4700, poner freno a la “esclavitud” que viven los compañeros del sector centralizado, donde se trabaja a un ritmo de producción altísimo, sin medidas de seguridad, y sin salario correspondiente.
¿Cuáles son las condiciones laborales que viven los trabajadores en la planta?
Hay muchos problemas en la seguridad y en la operatividad que atenta contra la salud de los trabajadores; las herramientas no están en condiciones, lo que ha generado graves accidentes, las instalaciones están en mal estado, se han producido derrumbes de techos e incendios. Los despidos son permanentes, y hay obligación de trabajar todos los feriados bajo amenaza de despido. Se hicieron muchas denuncias de despedidos en el Ministerio de Trabajo y no hubo respuestas. Estos atropellos de la patronal se mantienen en el tiempo porque no hay asambleas ni instancias de debate entre los trabajadores para enfrentarlos, no hay acción gremial, ni plan de lucha alguno.
¿Qué acciones se llevaron a cabo contra los despidos?
Se hizo la denuncia en el juzgado de trabajo, porque no había telegrama de despido. Nos prohibieron la entrada, y no había motivo de despido. Largamos una campaña de denuncia con volantes y afiches que pegamos por todo el distrito de Lanús, y realizamos una radio abierta en la puerta de Coto para clarificar ante los compañeros mi situación y la de muchos otros despedidos. De la radio participaron varios delegados y trabajadores de diferentes gremios que vinieron a solidarizarse con el reclamo. Esta campaña produjo un golpe interno a la empresa, por esto es que deciden mandarme el telegrama de despido sin causa, 2 semanas después de prohibirme el ingreso.
¿Cuáles son las principales reivindicaciones en la planta?
Terminar con los contratos basura de pocos meses, frenar los despidos arbitrarios y permanentes, recuperar el salario que ronda un básico de $4700, poner freno a la “esclavitud” que viven los compañeros del sector centralizado, donde se trabaja a un ritmo de producción altísimo, sin medidas de seguridad, y sin salario correspondiente.
TMT: repositores combativos renuevan su mandato
En diciembre pasado la extraordinaria movilización de los repositores externos de zona oeste impidió una elección fraudulenta que buscaba desplazar al actual delegado y poner punto final al proceso de organización iniciado hace dos años.
Ante la nueva convocatoria la patronal volvió a la carga e impuso un padrón inflado (de 250 contra menos de 100 trabajadores de oeste) con el objetivo de “meter” a su propio candidato.
Pero estas maniobras chocaron nuevamente con la combatividad de los trabajadores, que se movilizaron varias veces al ministerio y al sindicato exigiendo elecciones transparentes. La presión fue tan grande que el candidato “de la patronal” terminó desistiendo. Más de 70 compañeros se “plantaron” el día de la elección frente al gremio y defendieron el escrutinio para garantizar la reelección de Carlos Andrada.
Se trata de un triunfo importante aunque parcial; se logró renovar el mandato pero quedó habilitado el padrón trucho que se presta a nuevas maniobras (como la posibilidad de llamar a elecciones complementarias de acuerdo al padrón “ampliado”). Corresponde al SEOCA, Sindicato de Comercio de la zona oeste, defender la vigencia del padrón real.
La previa de la elección estuvo marcada por una recorrida por decenas de mercados de Capital y el Gran Buenos Aires, informando a los repositores de la situación. Las conquistas de la zona oeste son un ejemplo para otras regionales de uno de los sectores más explotados del gremio de comercio.
viernes, 10 de enero de 2014
BASTA DE PERSECUCIÓN SINDICAL EN TMT
(Reproducimos comunicado)
El día 30 de diciembre en víspera de año nuevo Víctor López repositor de TMT recibió una carta documento de la empresa, con fecha del 27 de diciembre, donde prescinden de sus servicios amparándose en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. Lo despiden sin justa causa, el mismo dia, otra carta documento esta vez de la ART con fecha del 28 de diciembre, rechazando la cobertura, con la que se encontraba desde el 3 de diciembre por un accidente de trabajo. Consideran que “de la evaluación médica efectuada surge que presenta una patología de carácter inculpable”, y sugieren canalizar la atención a través de su cobertura médica. las dos cartas recibidas presentan una sospechosa relación ya que fueron enviadas casi de forma simultaneas. A pesar de eso en el momento del despido se encontraba por ART.
¿POR QUÉ LO DESPIDEN SIN CAUSA Y ESTANDO POR ART?
La causa del despido está más que clara Víctor López es uno de los principales impulsores de la organización de los repositores externos de TMT ZONA OESTE, que hace más de dos años vienen luchando por mejorar sus condiciones de trabajo.
La primera de esas lucha fue elegir un delegado,en forma clandestina, a pesar de vivir bajo un sistema que se dice democrático.
A partir de ahí lograron cambiar de categoría, aumentar los viáticos y además de frenar un sin número de arbitrariedades por parte de la empresa.
A lo largo de estos dos años se fue forjando una sólida organización al calor de los ataques y persecuciones constantes de parte de TMT a los trabajadores.
El 29 de noviembre último cuando se tenían que realizar las elecciones de renovación del delegado gremial los trabajadores de TMT, impidieron un fraude que intento realizar la empresa, con un padrón inflado y patotas.
La empresa intento hacer votar en Zona Oeste, a trabajadores de Capital y Zona Sur por un candidato puesto a dedo
TMT desde agosto viene realizando aportes en el SEOCA por trabajadores que no realizan sus tareas en Zona Oeste. Una actitud completamente antidemocrática en el año que se cumplen 30 años del retorno a la democracia.
El despido de Víctor López estando por ART, es un nuevo intento de desbaratar la organización de los trabajadores y es una clara persecución al activismo.
El temor de TMT es que el ejemplo que dan en el oeste se extienda a otras zonas, más aun cuando se anuncian tarifazos en el transporte, y la lucha por un aumento de los viáticos se hace más que necesaria ya que forman parte esencial, para los trabajadores que usan el transporte público para recorrer varios mercados por día.
A 30 AÑOS DEL RETORNO A LA DEMOCRACIA EXIJAMOS
· ELECCIONES DE DELEGADOS DEMOCRÁTICAS Y TRANSPAREMTES
· VIÁTICOS REALES
· BASTA DE PERSECUCIÓN EN TMT
· REINCORPORACIÓN YA DE VICTOR LOPEZ
Trabajadores de TMT Zona Oeste
Despidos en Coto
La Policía Bonaerense y la Protección Ciudadana al servicio de una patronal super-explotadora.
Luego de los despidos de 2 trabajadores, que denunciáramos la semana pasada como un ataque a la organización sindical en Coto Lanús, esta patronal ha intentado prohibir que el conjunto de los trabajadores conozcan los motivos de este atropello, recurriendo a la fuerza policial.
Uno de los trabajadores junto a militantes del Partido Obrero, se encontraban en la puerta de salida de los trabajadores de Coto, entregándoles un volante que denunciaba los despidos y la persecución sindical que se vive allí; un policía bonaerense que estaba adentro de la planta los increpó bajo la amenaza de que en minutos iba a llegar un patrullero para detenerlos. Rápidamente llegó una camioneta de Protección Ciudadana para amedrentar nuestra acción de denuncia, y luego un patrullero de la bonaerense. Queda expuesta así, cómo la fuerza policial de Scioli que acaba de recibir un importante aumento salarial, alcanzando los $8750, y la Protección Ciudadana del Intendente Díaz Pérez, se colocan al servicio de una patronal super-explotadora, que despide permanentemente trabajadores, realiza fraude laboral, obliga a trabajar todos los feriados bajo amenaza de despido, ataca la organización sindical, y tantos otros atropellos que sufren los trabajadores de Coto.
Enfrentemos el ajuste y los despidos.
Reincorporación inmediata de Miguel Silva y Miguel Basualdo.
Combativos Mercantiles
Luego de los despidos de 2 trabajadores, que denunciáramos la semana pasada como un ataque a la organización sindical en Coto Lanús, esta patronal ha intentado prohibir que el conjunto de los trabajadores conozcan los motivos de este atropello, recurriendo a la fuerza policial.
Uno de los trabajadores junto a militantes del Partido Obrero, se encontraban en la puerta de salida de los trabajadores de Coto, entregándoles un volante que denunciaba los despidos y la persecución sindical que se vive allí; un policía bonaerense que estaba adentro de la planta los increpó bajo la amenaza de que en minutos iba a llegar un patrullero para detenerlos. Rápidamente llegó una camioneta de Protección Ciudadana para amedrentar nuestra acción de denuncia, y luego un patrullero de la bonaerense. Queda expuesta así, cómo la fuerza policial de Scioli que acaba de recibir un importante aumento salarial, alcanzando los $8750, y la Protección Ciudadana del Intendente Díaz Pérez, se colocan al servicio de una patronal super-explotadora, que despide permanentemente trabajadores, realiza fraude laboral, obliga a trabajar todos los feriados bajo amenaza de despido, ataca la organización sindical, y tantos otros atropellos que sufren los trabajadores de Coto.
Enfrentemos el ajuste y los despidos.
Reincorporación inmediata de Miguel Silva y Miguel Basualdo.
Combativos Mercantiles
viernes, 3 de enero de 2014
BASTA DE PERSECUCIÓN SINDICAL EN COTO
Reincorporación inmediata de Miguel Silva y Miguel Basualdo.
Los trabajadores de Coto Lanús sufren diferentes abusos cotidianos por parte de la patronal, como son la precarización e inestabilidad laboral, los despidos permanentes, además de los bajos salarios y la obligación de trabajar todos los feriados para no ser despedidos.
El domingo 29 de Diciembre, le han prohibido la entrada a Miguel Silva, del sector bazar, quien ha sido candidato a delegado en años anteriores y volvería a presentarse este año, diciéndole que está despedido pero sin el correspondiente telegrama. De esta manera la patronal quería que se retire de la planta para luego acusarlo de “abandono de trabajo”, y así no pagarle indemnización. Este despido, que se produce apenas unos días después que el compañero quede sin fueros gremiales, tiene por objetivo que no exista oposición en la elección a delegados, para continuar con la precarización y los despidos permanentes.
La patronal recurrió a la policía, que ingresó a la planta para sacar a Miguel, sin lograrlo ya que el compañero explicó que no recibió ningún telegrama y seguía siendo trabajador de Coto. Un día antes, Miguel Basualdo, también del sector bazar de esta sucursal, fue despedido por las mismas causas. Los despidos de ambos trabajadores se dan en el marco de un ataque por parte del Gobierno a las condiciones salariales (a través de la inflación y los tarifazos), y particularmente en Coto Lanús, ante una próxima ola de despidos debido al traslado del sector centralizado a la sucursal de Montegrande.
El Secla y los delegados deben reclamar por las reincorporaciones inmediatas de los compañeros, y oponerse a los despidos permanentes. Para enfrentar los despidos y defender la democracia sindical, exijamos la inmediata reincorporación de Miguel Silva y Miguel Basualdo.
COMBATIVOS MERCANTILES/ PARTIDO OBRERO
Los trabajadores de Coto Lanús sufren diferentes abusos cotidianos por parte de la patronal, como son la precarización e inestabilidad laboral, los despidos permanentes, además de los bajos salarios y la obligación de trabajar todos los feriados para no ser despedidos.
El domingo 29 de Diciembre, le han prohibido la entrada a Miguel Silva, del sector bazar, quien ha sido candidato a delegado en años anteriores y volvería a presentarse este año, diciéndole que está despedido pero sin el correspondiente telegrama. De esta manera la patronal quería que se retire de la planta para luego acusarlo de “abandono de trabajo”, y así no pagarle indemnización. Este despido, que se produce apenas unos días después que el compañero quede sin fueros gremiales, tiene por objetivo que no exista oposición en la elección a delegados, para continuar con la precarización y los despidos permanentes.
La patronal recurrió a la policía, que ingresó a la planta para sacar a Miguel, sin lograrlo ya que el compañero explicó que no recibió ningún telegrama y seguía siendo trabajador de Coto. Un día antes, Miguel Basualdo, también del sector bazar de esta sucursal, fue despedido por las mismas causas. Los despidos de ambos trabajadores se dan en el marco de un ataque por parte del Gobierno a las condiciones salariales (a través de la inflación y los tarifazos), y particularmente en Coto Lanús, ante una próxima ola de despidos debido al traslado del sector centralizado a la sucursal de Montegrande.
El Secla y los delegados deben reclamar por las reincorporaciones inmediatas de los compañeros, y oponerse a los despidos permanentes. Para enfrentar los despidos y defender la democracia sindical, exijamos la inmediata reincorporación de Miguel Silva y Miguel Basualdo.
COMBATIVOS MERCANTILES/ PARTIDO OBRERO
Nadie por debajo de $8000
Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles
La inflación de 2013, que promedió un 30 por ciento anual (40 en el caso de los alimentos), pulverizó el aumento paritario de 24 por ciento en cuotas firmado por Cavalieri. Los bonos de fin de año, limitados a algunas pocas empresas, no compensan la situación. Correspondía la lucha por un doble aguinaldo y un aumento salarial de emergencia, que las centrales sindicales no quisieron llevar adelante.
El gobierno nacional ya ha expresado su intención de mantener a raya los sueldos en 2014. Quiere que las paritarias sean "responsables", o sea con un techo de 20%, la mitad de la inflación pronosticada. Dicho en otros términos: quieren que los trabajadores paguemos la crisis.
Pero lo que la actual situación de crisis ha dejado en claro es que no es posible vivir con menos de $8000. Estatales, enfermeros y maestros salen a la calle en varias provincias. Los aceiteros piden $9500.
Vamos por lo nuestro. Salario mínimo equivalente a la canasta familiar, calculada en $8000
Walmart, lídel mundial en explotación
Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles
El 2 de mayo de 2013, en la inauguración de un nuevo hipermercado en Pilar, la presidente Cristina Kirchner elogió a Walmart en la inauguración de su sucursal número 100 en el país. Unos meses más tarde, los propios diarios oficialistas realizaron denuncias muy fuertes contra la empresa, pero la presidente no se dio por aludida.
Esta cadena multinacional se ubica entre las 500 mayores compañías del mundo, y su dueña es la N° 11 en el ranking de las fortunas mundiales. Christy Walton tiene un patrimonio de más de 35 mil millones de dólares. Walmart es denunciada globalmente por graves atropellos contra sus empleados. Se registran en todo el mundo situaciones de discriminación, acoso laboral, rotación del personal para que realice tareas múltiples, alteración constante de los horarios de trabajo, bajos sueldos e insalubridad. Organizaciones de México (Centro de Reflexión y Acción Laboral) y de Estados Unidos (National Labor Relations Board) la han acusado por su política de abaratamiento del salario, alta rotación de turnos, explotación infantil, descuentos infundados, despidos y disciplinamiento ilegal a los empleados que participan en huelgas o se organizan.
Los trabajadores de Walmart que han salido a la lucha en Estados Unidos durante las protestas del "viernes negro", en 1500 locales de diversas ciudades del país, reclamaron el cese de alteración de los horarios y un aumento salarial. ¡Los mismos problemas que tenemos acá!
A todas luces, Walmart es una cadena antisindical y de super-explotación a nivel global. Si nos unimos, le podemos torcer el brazo.
Carrefour: ¿compromiso social?
Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles
La cadena de supermercados Carrefour ha implementado en junio de este año el programa "Yo Trabajo". Este proyecto consiste en contratar a personas mayores de 40 años para trabajar en las sucursales de Carrefour Express. La empresa lanza esta iniciativa porque considera que este rango de edad es "responsable, toma realmente en cuenta el valor del trabajo y tienen buen trato con los clientes". Las personas seleccionadas desarrollan sus tareas en sucursales de Capital Federal y Gran Buenos Aires, "pero la idea de la compañía es ir ampliando este programa a más provincias y convertirlo en una práctica habitual de Recursos Humanos" (El Cronista, 21/11).
La verdadera intención de este proyecto es lucrar con la necesidad de miles de trabajadores de mayor edad que, ante la ausencia de propuestas mejores, se ven empujados a trabajar en condiciones de trabajo precarias. Este propósito queda aún más en evidencia en empresas "pioneras" en incorporar personal mayor, por ejemplo la cadena de cines Village, la cual en sus avisos clasificados del 2005 buscaba mamás, tías e incluso abuelas (!), con la clara intención de aprovecharse de su situación, como también la empresa de calls Atento, y la marca de ropa de blanco Arredo.
Tampoco parecen tener muchas ganas de ayudar. Sobre 6500 currículums recibidos, contrataron aaoenas a 50 desde que se implementó el programa. Con eso sólo, probablemente a Carrefour le base para ser recompensado por el Estado con beneficios impositivos. ¡No dan puntada sin hilo! Toda esta trampa cuenta con el apoyo del ministro de Trabajo Carlos Tomada (amigo de la burocracia sindical), quien asistió a la presentación del programa.
¡Basta de precarización laboral!
¡Salario equivalente a la canasta familiar!
Qué pasa en Cencosud
Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles
Cencosud ataca por igual a consumidores y trabajadores. A los primeros, con remarcaciones (la inflación en alimentos de 2013 cerrará en 40%), y a los segundos con explotación laboral.
En los últimos meses, la compañia ha emprendido una ola de despidos, que sólo en Disco llegó a 50 compañeros. En este plan de ajuste que pagamos los trabajadores, cuenta con la complicidad de la conducción del SEC, que no impulsó asambleas ni medidas de fuerza, y hasta se negó a presentar el conflicto colectivo ante el Ministerio de Trabajo. El ataque patronal tiene como propósito adicional desprenderse de los activistas. En el caso de Easy, se agregan otros problemas, como la necesidad de más personal, y también de mayor seguridad laboral. Recientemente, un trabajador sufrió un brutal ataque por parte de dos clientes en una sucursal.
Frente a la situación en Cencosud, desde Combativos Mercantiles planteamos:
Pase a planta de todos los compañeros que se encuentran contratados por agencia; respeto del refrigerio, días de estudio y derechos de las compañeras madres; incorporación de más personal; asambleas para discutir un plan de acción ante el ajuste de la empresa; elecciones de delegados democráticas en tiempo y forma en todas las sucursales; aumento salarial de emergencia.
Coto: No a los despidos
Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles
Hace poco tiempo atrás escuchábamos de boca de un delegado mencionar cortes de calle porque en otra empresa habían echado a una trabajadora. pero aquí en Coto 75 todos los días echan trabajadores y los delegados nunca están, no hacen nada para defenderlos y tampoco denuncian los despidos, y lo que es peor, la empresa aprovecha esa connivencia y abusa más de los trabajadores haciéndoles el "verso" y apretándolos y ¡haciendo y diciendo que los despide, que se vayan a la casa a esperar el telegrama para luego enviarles un telegrama de abandono de trabajo, para así no pagar las indemnizaciones!
De todo esto nadie dice nada. Si de esto nadie quiere hablar, entre todos podemos hacerlo saber. Es hora de que los trabajadores hablemos y hagamos respetar nuestros derechos, basta de impunidad y de abusos.
lunes, 4 de noviembre de 2013
¿DESCANSO DOMINICAL?
El gobierno de La Pampa ha promulgado la ley provincial 2717 sobre descanso dominical, que obliga a las grandes sucursales a cerrar sus locales los domingos. Según los promotores de la medida, como Osvaldo Cornide (jefe de la CAME), “este acuerdo humaniza el trabajo, porque permite que hombres y mujeres del sector mercantil compartan el domingo con toda su familia” (El Cronista, 4/9). La importancia de esta iniciativa es que La Pampa es la primera de una serie de provincias que avanzarían en el mismo sentido.
Hay varias falsedades en la declaración de Cornide. En primer lugar, el acuerdo se restringe “a locales comerciales cuya superficie total, sumando todas las sucursales de la misma empresa (...) dentro de un mismo ejido municipal, exceda los cuarenta metros cuadrados” (art. 5). La CAME y otros se han reservado el derecho a abrir sus propios comercios ese día y explotar sin límites a sus trabajadores. ¿Dónde está el respeto al descanso del trabajador del 'pequeño' y 'mediano' comercio?. Lo que los impulsa no es la “humanización” del trabajo, sino la disputa por las ventas que sostienen con las grandes cadenas nucleadas en la ASU (Carrefour, Cencosud, Wal Mart y Coto), que se oponen a la medida.
Por si quedaran dudas de lo poco que le importa a Cornide el bienestar de los trabajadores, la ley aclara que “quedan exceptuados de la presente disposición, aquellos establecimientos que tengan como actividad exclusiva la elaboración y/o comercialización de alimentos, la prestación de servicios, videoclubes, venta de plantas y flores y estaciones de servicio” (art 5).
Pero tampco es cierto que la medida 'humanice' la tarea de los trabajadores de las grandes sucursales. Estos se ven obligados a trabajar los domingos porque los sueldos son bajos y necesitan del pago al 100 por ciento de esos días. Como la ley no asegura a los trabajadores la conservación de este ingreso, se crea un grave precedente, puesto que la ley puede ser aprovechada en momentos de crisis por las grandes compañías para aminorar costos laborales. Al mismo tiempo, si los trabajadores pierden poder adquisitivo, es falaz suponer que se garantizará su derecho al descanso. Se lo empuja a hacer changas para compensar ese ingreso.
Ni siquiera está asegurado que las grandes sucursales cierren efectivamente los comercios, porque la autoridad de aplicación es la Subsecretaría de Industria y Comercio, Pequeñas y Medianas Empresas (art. 8), influido por las patronales. Como entre bueyes no hay cornadas, las grandes cadenas podrán establecer todo tipo de “negociaciones” para evadir las multas que prevee la ley, cuyos montos -por otra parte- se desconocen.
Finalmente, se legaliza una situación irregular, como es el trabajo en los días de fiestas. Se autoriza a los comercios a cerrar a las 18hs el día 24, y a las 14hs el 31 de diciembre (art 4). Otro atropello.
Desde Combativos Mercantiles, planteamos que para hacer realidad el descanso dominical (entregado por la burocracia de Cavalieri), de ningún modo puede ni debe afectarse el salario, a la vez que debe generalizarse al conjunto del comercio y los call centers, y deben constituirse comisiones de control electas por los propios trabajadores en asamblea que garanticen el cumplimiento de la medida.
No hay trabajo 'humanizado' de la mano de ninguna de las patronales negreras del comercio. La conquista de nuestro descanso y nuestros derechos, así como el fin de la precarización y la superexplotación, y de los bajos salarios, será obra de los trabajadores mismos.
Agrupación Combativos Mercantiles
Hay varias falsedades en la declaración de Cornide. En primer lugar, el acuerdo se restringe “a locales comerciales cuya superficie total, sumando todas las sucursales de la misma empresa (...) dentro de un mismo ejido municipal, exceda los cuarenta metros cuadrados” (art. 5). La CAME y otros se han reservado el derecho a abrir sus propios comercios ese día y explotar sin límites a sus trabajadores. ¿Dónde está el respeto al descanso del trabajador del 'pequeño' y 'mediano' comercio?. Lo que los impulsa no es la “humanización” del trabajo, sino la disputa por las ventas que sostienen con las grandes cadenas nucleadas en la ASU (Carrefour, Cencosud, Wal Mart y Coto), que se oponen a la medida.
Por si quedaran dudas de lo poco que le importa a Cornide el bienestar de los trabajadores, la ley aclara que “quedan exceptuados de la presente disposición, aquellos establecimientos que tengan como actividad exclusiva la elaboración y/o comercialización de alimentos, la prestación de servicios, videoclubes, venta de plantas y flores y estaciones de servicio” (art 5).
Pero tampco es cierto que la medida 'humanice' la tarea de los trabajadores de las grandes sucursales. Estos se ven obligados a trabajar los domingos porque los sueldos son bajos y necesitan del pago al 100 por ciento de esos días. Como la ley no asegura a los trabajadores la conservación de este ingreso, se crea un grave precedente, puesto que la ley puede ser aprovechada en momentos de crisis por las grandes compañías para aminorar costos laborales. Al mismo tiempo, si los trabajadores pierden poder adquisitivo, es falaz suponer que se garantizará su derecho al descanso. Se lo empuja a hacer changas para compensar ese ingreso.
Ni siquiera está asegurado que las grandes sucursales cierren efectivamente los comercios, porque la autoridad de aplicación es la Subsecretaría de Industria y Comercio, Pequeñas y Medianas Empresas (art. 8), influido por las patronales. Como entre bueyes no hay cornadas, las grandes cadenas podrán establecer todo tipo de “negociaciones” para evadir las multas que prevee la ley, cuyos montos -por otra parte- se desconocen.
Finalmente, se legaliza una situación irregular, como es el trabajo en los días de fiestas. Se autoriza a los comercios a cerrar a las 18hs el día 24, y a las 14hs el 31 de diciembre (art 4). Otro atropello.
Desde Combativos Mercantiles, planteamos que para hacer realidad el descanso dominical (entregado por la burocracia de Cavalieri), de ningún modo puede ni debe afectarse el salario, a la vez que debe generalizarse al conjunto del comercio y los call centers, y deben constituirse comisiones de control electas por los propios trabajadores en asamblea que garanticen el cumplimiento de la medida.
No hay trabajo 'humanizado' de la mano de ninguna de las patronales negreras del comercio. La conquista de nuestro descanso y nuestros derechos, así como el fin de la precarización y la superexplotación, y de los bajos salarios, será obra de los trabajadores mismos.
Agrupación Combativos Mercantiles
REPOSITORES: CÓMO NOS ORGANIZAMOS
El conflicto de los tercerizados del ferrocarril Roca, lucha en la cual cayó asesinado el compañero Mariano Ferreyra por las balas asesinas de la burocracia ferroviaria, colocó en el escenario nacional el debate sobre la tercerización, la cual es un gran negociado tanto para las empresas como para las burocracias sindicales que, tras entregas y negociados, se han convertido en sus socias, o sea, que se pusieron en la vereda de enfrente de los trabajadores que supuestamente tendrían que representar y defender.
En el caso de los repositores externos encuadrados en comercio, la tercerización es llevada a nuevos niveles de explotación, en calidad de salarios y condiciones de trabajo. Además, las agencias imponen ruteos que no contemplan el tiempo de traslado de mercado a mercado, como tampoco el tiempo de descanso, ni el costo de los viáticos -ya que pagan un monto fijo, en negro, y no tienen en cuenta la cantidad de mercados que tiene cada repositor, ya que pueden ser dos, tres… hasta seis por día.
Para las agencias los repositores externos son merchandising, esto quiere decir que no sólo deben poner la mercadería en la góndola sino hacerlo con un criterio de precio, variedad, fragancia, un orden un planograma, además es obligatorio el pasaje de información: toma de precios propios y de la competencia, mandar fotos, todo esto fuera del horario de trabajo (que no pagan, así como tampoco el tiempo ni el costo de Internet), además de tener que mediar con el encargado para que pida la mercadería faltante.
Las empresas más chicas que no pueden o no quieren pagar porcentaje de góndola, que tercerizan el servicio de reposición por medio de agencias, obligan al repositor a quedarse más tiempo del que le corresponde, incluso trabajar de noche, que las agencias no reconocen como horario nocturno ni tampoco la ART en caso de accidente. Los repositores que no estén dispuestos a soportar estos atropellos son perseguidos con suspensiones, sanciones, cambios a ruteos más lejanos del lugar donde viven, hasta conseguir la renuncia que es lo que la agencia quiere.
Aquellos que deciden organizarze, ir al sindicato con un reclamo o para pedir elección de delegados son despedidos rápidamente. Pero una de las mayores dificultades que padecen los repositores es la dificultad para organizarse, debido a que el contacto entre los compañeros sólo se hace una vez al mes, o como mucho cada 15 días.
A pesar de todos los obstáculos, la organización es posible, como lo demuestran numerosos ejemplos. Te invitamos a organizarte con nosotros.
Salario equivalente a la canasta familiar.
¡Basta de persecución laboral!. Por delegados electos democráticamente.
Por la modificación del convenio colectivo, con la creación de normas que mejoren nuestras condiciones laborales.
Por un bono de fin de año.
Unidad de internos y externos: la lucha por el salario y las condiciones de trabajo es una sola.
En el caso de los repositores externos encuadrados en comercio, la tercerización es llevada a nuevos niveles de explotación, en calidad de salarios y condiciones de trabajo. Además, las agencias imponen ruteos que no contemplan el tiempo de traslado de mercado a mercado, como tampoco el tiempo de descanso, ni el costo de los viáticos -ya que pagan un monto fijo, en negro, y no tienen en cuenta la cantidad de mercados que tiene cada repositor, ya que pueden ser dos, tres… hasta seis por día.
Para las agencias los repositores externos son merchandising, esto quiere decir que no sólo deben poner la mercadería en la góndola sino hacerlo con un criterio de precio, variedad, fragancia, un orden un planograma, además es obligatorio el pasaje de información: toma de precios propios y de la competencia, mandar fotos, todo esto fuera del horario de trabajo (que no pagan, así como tampoco el tiempo ni el costo de Internet), además de tener que mediar con el encargado para que pida la mercadería faltante.
Las empresas más chicas que no pueden o no quieren pagar porcentaje de góndola, que tercerizan el servicio de reposición por medio de agencias, obligan al repositor a quedarse más tiempo del que le corresponde, incluso trabajar de noche, que las agencias no reconocen como horario nocturno ni tampoco la ART en caso de accidente. Los repositores que no estén dispuestos a soportar estos atropellos son perseguidos con suspensiones, sanciones, cambios a ruteos más lejanos del lugar donde viven, hasta conseguir la renuncia que es lo que la agencia quiere.
Aquellos que deciden organizarze, ir al sindicato con un reclamo o para pedir elección de delegados son despedidos rápidamente. Pero una de las mayores dificultades que padecen los repositores es la dificultad para organizarse, debido a que el contacto entre los compañeros sólo se hace una vez al mes, o como mucho cada 15 días.
A pesar de todos los obstáculos, la organización es posible, como lo demuestran numerosos ejemplos. Te invitamos a organizarte con nosotros.
Salario equivalente a la canasta familiar.
¡Basta de persecución laboral!. Por delegados electos democráticamente.
Por la modificación del convenio colectivo, con la creación de normas que mejoren nuestras condiciones laborales.
Por un bono de fin de año.
Unidad de internos y externos: la lucha por el salario y las condiciones de trabajo es una sola.
DISCO-VEA: QUE NO PASE NI UN SOLO DESPIDO
Cencosud (Easy, Disco-Vea, Jumbo, etc.) ha emprendido una ola de despidos, que llegan a 50 sólo en Disco, y que forman parte de una política de ajuste de la empresa y de ataque a las sucursales más organizadas. Mientras la empresa infla sus ganancias remarcando precios y ajustando en personal, los trabajadores padecemos sueldos bajos, la generalización de la precaria modalidad de trabajo por agencia, y el ataque a conquistas como el refrigerio, los días de estudio, y los derechos de las compañeras que son madres.
En reiteradas oportunidades, los trabajadores le hemos puesto un límite a la ofensiva de la compañía. Esta vez no debe ser la excepción. Impulsemos la más amplia solidaridad de todo el gremio con los compañeros despedidos, reclamemos al SEC la rápida presentación del conflicto colectivo ante el Ministerio de Trabajo, así como asambleas y medidas de acción que sirvan también para poner en debate todas las reivindicaciones pendientes.
¡Por la reinstalación de todos los compañeros!. Con unidad y lucha lo podemos conseguir.
En reiteradas oportunidades, los trabajadores le hemos puesto un límite a la ofensiva de la compañía. Esta vez no debe ser la excepción. Impulsemos la más amplia solidaridad de todo el gremio con los compañeros despedidos, reclamemos al SEC la rápida presentación del conflicto colectivo ante el Ministerio de Trabajo, así como asambleas y medidas de acción que sirvan también para poner en debate todas las reivindicaciones pendientes.
¡Por la reinstalación de todos los compañeros!. Con unidad y lucha lo podemos conseguir.
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