BASTA DE PERSECUCIÓN SINDICAL EN TMT

(Reproducimos comunicado)

Reincorporación ya de Víctor López

El día 30 de diciembre en víspera de año nuevo Víctor López repositor de TMT recibió una carta documento de la empresa, con fecha del 27 de diciembre, donde prescinden de sus servicios amparándose en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. Lo despiden sin justa causa, el mismo dia, otra carta documento esta vez de la ART con fecha del 28 de diciembre, rechazando la cobertura, con la que se encontraba desde el 3 de diciembre por un accidente de trabajo. Consideran que “de la evaluación médica efectuada surge que presenta una patología de carácter inculpable”, y sugieren canalizar la atención a través de su cobertura médica. las dos cartas recibidas presentan una sospechosa relación ya que fueron enviadas casi de forma simultaneas. A pesar de eso en el momento del despido se encontraba por ART.

¿POR QUÉ LO DESPIDEN SIN CAUSA Y ESTANDO POR ART?

La causa del despido está más que clara Víctor López es uno de los principales impulsores de la organización de los repositores externos de TMT ZONA OESTE, que hace más de dos años vienen luchando por mejorar sus condiciones de trabajo.
La primera de esas lucha fue elegir un delegado,en forma clandestina, a pesar de vivir bajo un sistema que se dice democrático.
A partir de ahí lograron cambiar de categoría, aumentar los viáticos y además de frenar un sin número de arbitrariedades por parte de la empresa.
A lo largo de estos dos años se fue forjando una sólida organización al calor de los ataques y persecuciones constantes de parte de TMT a los trabajadores.
El 29 de noviembre último cuando se tenían que realizar las elecciones de renovación del delegado gremial los trabajadores de TMT, impidieron un fraude que intento realizar la empresa, con un padrón inflado y patotas.
La empresa intento hacer votar en Zona Oeste, a trabajadores de Capital y Zona Sur por un candidato puesto a dedo
TMT desde agosto viene realizando aportes en el SEOCA por trabajadores que no realizan sus tareas en Zona Oeste. Una actitud completamente antidemocrática en el año que se cumplen 30 años del retorno a la democracia.
El despido de Víctor López estando por ART, es un nuevo intento de desbaratar la organización de los trabajadores y es una clara persecución al activismo.
El temor de TMT es que el ejemplo que dan en el oeste se extienda a otras zonas, más aun cuando se anuncian tarifazos en el transporte, y la lucha por un aumento de los viáticos se hace más que necesaria ya que forman parte esencial, para los trabajadores que usan el transporte público para recorrer varios mercados por día.


A 30 AÑOS DEL RETORNO A LA DEMOCRACIA EXIJAMOS
· ELECCIONES DE DELEGADOS DEMOCRÁTICAS Y TRANSPAREMTES
· VIÁTICOS REALES
· BASTA DE PERSECUCIÓN EN TMT
· REINCORPORACIÓN YA DE VICTOR LOPEZ

Trabajadores de TMT Zona Oeste

Despidos en Coto

La Policía Bonaerense y la Protección Ciudadana al servicio de una patronal super-explotadora.

Luego de los despidos de 2 trabajadores, que denunciáramos la semana pasada como un ataque a la organización sindical en Coto Lanús, esta patronal ha intentado prohibir que el conjunto de los trabajadores conozcan los motivos de este atropello, recurriendo a la fuerza policial.

Uno de los trabajadores junto a militantes del Partido Obrero, se encontraban en la puerta de salida de los trabajadores de Coto, entregándoles un volante que denunciaba los despidos y la persecución sindical que se vive allí; un policía bonaerense que estaba adentro de la planta los increpó bajo la amenaza de que en minutos iba a llegar un patrullero para detenerlos. Rápidamente llegó una camioneta de Protección Ciudadana para amedrentar nuestra acción de denuncia, y luego un patrullero de la bonaerense. Queda expuesta así, cómo la fuerza policial de Scioli que acaba de recibir un importante aumento salarial, alcanzando los $8750, y la Protección Ciudadana del Intendente Díaz Pérez, se colocan al servicio de una patronal super-explotadora, que despide permanentemente trabajadores, realiza fraude laboral, obliga a trabajar todos los feriados bajo amenaza de despido, ataca la organización sindical, y tantos otros atropellos que sufren los trabajadores de Coto.

Enfrentemos el ajuste y los despidos.

Reincorporación inmediata de Miguel Silva y Miguel Basualdo.

Combativos Mercantiles

BASTA DE PERSECUCIÓN SINDICAL EN COTO

Reincorporación inmediata de Miguel Silva y Miguel Basualdo.
Los trabajadores de Coto Lanús sufren diferentes abusos cotidianos por parte de la patronal, como son la precarización e inestabilidad laboral, los despidos permanentes, además de los bajos salarios y la obligación de trabajar todos los feriados para no ser despedidos.

El domingo 29 de Diciembre, le han prohibido la entrada a Miguel Silva, del sector bazar, quien ha sido candidato a delegado en años anteriores y volvería a presentarse este año, diciéndole que está despedido pero sin el correspondiente telegrama. De esta manera la patronal quería que se retire de la planta para luego acusarlo de “abandono de trabajo”, y así no pagarle indemnización. Este despido, que se produce apenas unos días después que el compañero quede sin fueros gremiales, tiene por objetivo que no exista oposición en la elección a delegados, para continuar con la precarización y los despidos permanentes.

La patronal recurrió a la policía, que ingresó a la planta para sacar a Miguel, sin lograrlo ya que el compañero explicó que no recibió ningún telegrama y seguía siendo trabajador de Coto. Un día antes, Miguel Basualdo, también del sector bazar de esta sucursal, fue despedido por las mismas causas. Los despidos de ambos trabajadores se dan en el marco de un ataque por parte del Gobierno a las condiciones salariales (a través de la inflación y los tarifazos), y particularmente en Coto Lanús, ante una próxima ola de despidos debido al traslado del sector centralizado a la sucursal de Montegrande.

El Secla y los delegados deben reclamar por las reincorporaciones inmediatas de los compañeros, y oponerse a los despidos permanentes. Para enfrentar los despidos y defender la democracia sindical, exijamos la inmediata reincorporación de Miguel Silva y Miguel Basualdo.

COMBATIVOS MERCANTILES/ PARTIDO OBRERO

Nadie por debajo de $8000

Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles

La inflación de 2013, que promedió un 30 por ciento anual (40 en el caso de los alimentos), pulverizó el aumento paritario de 24 por ciento en cuotas firmado por Cavalieri. Los bonos de fin de año, limitados a algunas pocas empresas, no compensan la situación. Correspondía la lucha por un doble aguinaldo y un aumento salarial de emergencia, que las centrales sindicales no quisieron llevar adelante.

El gobierno nacional ya ha expresado su intención de mantener a raya los sueldos en 2014. Quiere que las paritarias sean "responsables", o sea con un techo de 20%, la mitad de la inflación pronosticada. Dicho en otros términos: quieren que los trabajadores paguemos la crisis.

Pero lo que la actual situación de crisis ha dejado en claro es que no es posible vivir con menos de $8000. Estatales, enfermeros y maestros salen a la calle en varias provincias. Los aceiteros piden $9500.


Vamos por lo nuestro. Salario mínimo equivalente a la canasta familiar, calculada en $8000

Walmart, lídel mundial en explotación

Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles

El 2 de mayo de 2013, en la inauguración de un nuevo hipermercado en Pilar, la presidente Cristina Kirchner elogió a Walmart en la inauguración de su sucursal número 100 en el país. Unos meses más tarde, los propios diarios oficialistas realizaron denuncias muy fuertes contra la empresa, pero la presidente no se dio por aludida.


Esta cadena multinacional se ubica entre las 500 mayores compañías del mundo, y su dueña es la N° 11 en el ranking de las fortunas mundiales. Christy Walton tiene un patrimonio de más de 35 mil millones de dólares. Walmart es denunciada globalmente por graves atropellos contra sus empleados. Se registran en todo el mundo situaciones de discriminación, acoso laboral, rotación del personal para que realice tareas múltiples, alteración constante de los horarios de trabajo, bajos sueldos e insalubridad. Organizaciones de México (Centro de Reflexión y Acción Laboral) y de Estados Unidos (National Labor Relations Board) la han acusado por su política de abaratamiento del salario, alta rotación de turnos, explotación infantil, descuentos infundados, despidos y disciplinamiento ilegal a los empleados que participan en huelgas o se organizan.

Los trabajadores de Walmart que han salido a la lucha en Estados Unidos durante las protestas del "viernes negro", en 1500 locales de diversas ciudades del país, reclamaron el cese de alteración de los horarios y un aumento salarial. ¡Los mismos problemas que tenemos acá!


A todas luces, Walmart es una cadena antisindical y de super-explotación a nivel global. Si nos unimos, le podemos torcer el brazo.

Carrefour: ¿compromiso social?

Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles

La cadena de supermercados Carrefour ha implementado en junio de este año el programa "Yo Trabajo". Este proyecto consiste en contratar a personas mayores de 40 años para trabajar en las sucursales de Carrefour Express. La empresa lanza esta iniciativa porque considera que este rango de edad es "responsable, toma realmente en cuenta el valor del trabajo y tienen buen trato con los clientes". Las personas seleccionadas desarrollan sus tareas en sucursales de Capital Federal y Gran Buenos Aires, "pero la idea de la compañía es ir ampliando este programa a más provincias y convertirlo en una práctica habitual de Recursos Humanos" (El Cronista, 21/11).

La verdadera intención de este proyecto es lucrar con la necesidad de miles de trabajadores de mayor edad que, ante la ausencia de propuestas mejores, se ven empujados a trabajar en condiciones de trabajo precarias. Este propósito queda aún más en evidencia en empresas "pioneras" en incorporar personal mayor, por ejemplo la cadena de cines Village, la cual en sus avisos clasificados del 2005 buscaba mamás, tías e incluso abuelas (!), con la clara intención de aprovecharse de su situación, como también la empresa de calls Atento, y la marca de ropa de blanco Arredo.

Tampoco parecen tener muchas ganas de ayudar. Sobre 6500 currículums recibidos, contrataron aaoenas a 50 desde que se implementó el programa. Con eso sólo, probablemente a Carrefour le base para ser recompensado por el Estado con beneficios impositivos. ¡No dan puntada sin hilo! Toda esta trampa cuenta con el apoyo del ministro de Trabajo Carlos Tomada (amigo de la burocracia sindical), quien asistió a la presentación del programa.


¡Basta de precarización laboral!

¡Salario equivalente a la canasta familiar!

Qué pasa en Cencosud

Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles

Cencosud ataca por igual a consumidores y trabajadores. A los primeros, con remarcaciones (la inflación en alimentos de 2013 cerrará en 40%), y a los segundos con explotación laboral.

En los últimos meses, la compañia ha emprendido una ola de despidos, que sólo en Disco llegó a 50 compañeros. En este plan de ajuste que pagamos los trabajadores, cuenta con la complicidad de la conducción del SEC, que no impulsó asambleas ni medidas de fuerza, y hasta se negó a presentar el conflicto colectivo ante el Ministerio de Trabajo. El ataque patronal tiene como propósito adicional desprenderse de los activistas. En el caso de Easy, se agregan otros problemas, como la necesidad de más personal, y también de mayor seguridad laboral. Recientemente, un trabajador sufrió un brutal ataque por parte de dos clientes en una sucursal.

Frente a la situación en Cencosud, desde Combativos Mercantiles planteamos:

Pase a planta de todos los compañeros que se encuentran contratados por agencia; respeto del refrigerio, días de estudio y derechos de las compañeras madres; incorporación de más personal; asambleas para discutir un plan de acción ante el ajuste de la empresa; elecciones de delegados democráticas en tiempo y forma en todas las sucursales; aumento salarial de emergencia.

Coto: No a los despidos

Publicado en Diciembre de 2013. Boletín N° 19 de Combativos Mercantiles

En estos difíciles momentos que atravesamos los trabajadores en lo económico, donde el salario no nos alcanza para llegar a fin de mes, y en las inseguridades tanto personales como laborales donde sufrimos constantes atropellos, vemos con asombro y mucha bronca cómo la empresa Coto abusa de los trabajadores y en especial en esta sucursal 75.

Hace poco tiempo atrás escuchábamos de boca de un delegado mencionar cortes de calle porque en otra empresa habían echado a una trabajadora. pero aquí en Coto 75 todos los días echan trabajadores y los delegados nunca están, no hacen nada para defenderlos y tampoco denuncian los despidos, y lo que es peor, la empresa aprovecha esa connivencia y abusa más de los trabajadores haciéndoles el "verso" y apretándolos y ¡haciendo y diciendo que los despide, que se vayan a la casa a esperar el telegrama para luego enviarles un telegrama de abandono de trabajo, para así no pagar las indemnizaciones!

De todo esto nadie dice nada. Si de esto nadie quiere hablar, entre todos podemos hacerlo saber. Es hora de que los trabajadores hablemos y hagamos respetar nuestros derechos, basta de impunidad y de abusos.