NO A LA PARITARIA DE AÑO Y MEDIO ¡Que decidan los trabajadores!

NO A LA PARITARIA DE AÑO Y MEDIO

¡Que decidan los trabajadores!

De acuerdo a una noticia publicada por el diario Tiempo Argentino (25/3), el Sindicato está dispuesto a aceptar que el próximo acuerdo paritario a firmar se extienda por dieciocho meses, como hiciera recientemente el gremio Luz y Fuerza. "Si se conserva el congelamiento de precios no tendríamos problemas (…) lo estamos hablando al interior de la comisión directiva. Estamos analizando un aumento del 25 por ciento en dos partes", declaró el secretario de organización, Ramón Muerza.

Denunciamos este anuncio como una nueva infamia contra los trabajadores. En primer lugar, porque los trabajadores no merecemos enterarnos por los diarios de semejante anuncio: lo que “vienen hablando” dentro de la Comisión Directiva no ha sido transmitido ni puesto a consideración de los afiliados, y ni siquiera figura en las páginas web del SEC o de la Faecys.

En segundo lugar, porque un acuerdo de dieciocho meses, en un cuadro de incertidumbre inflacionaria y posible devaluación del peso, sólo puede apuntar a ofrecerle garantías a los empresarios y al Ministerio de Trabajo de que no moverán un dedo por los sueldos y condiciones de trabajo, pase lo que pase en el país en ese turbulento período. Es, por otra parte, completamente inaceptable atar los salarios a un acuerdo de precios, cuando se sabe perfectamente que dichos acuerdos efectivamente mantienen controlados los salarios... ¡pero no los precios!, que continúan creciendo.

De más está decir que un 25 por ciento escalonado, en un año y medio, terminaría de demostrar que la dirigencia de comercio se transformó en un simple apéndice de las empresas.

Exijamos asambleas y plenarios de delegados que permitan discutir libremente la cuestión de las paritarias.

Defensa de la paritaria anual. ¡No a la paritaria de 18 meses!.

¡Que decidan los trabajadores!.

¡Plenarios de delegados y asambleas!

Aumento salarial del 30%, acorde a la inflación.

Cláusula gatillo: reapertura de paritarias ante desbordes inflacionarios.

¡Basta de precarización laboral!.

COMBATIVOS MERCANTILES

27/3

PARITARIAS 2013: ¡QUE LOS TRABAJADORES DECIDAN!

Las paritarias discuten cada año salarios y condiciones de trabajo en negociaciones donde intervienen tres partes: el Sindicato, las empresas, y el Ministerio de Trabajo.



El comienzo de las negociaciones paritarias 2013 de comercio indica que las patronales y la federación sindical negocian un aumento del 25 por ciento en cuotas. Como lo viene haciendo desde hace años, el gremio se dispone a firmar un acuerdo por debajo de la inflación, que estará cerca del 30%.


La Faecys, federación sindical de comercio, se somete de este modo a la política de “topes salariales” del gobierno, que consiste en poner un techo a los sueldos mientras se permite a los empresarios que aumenten precios y tarifas. Es una política de regimentación estatal sobre el movimiento obrero que tiene otros ejemplos: el aumento por decreto del sueldo docente, y la negativa del ministro Tomada a homologar la paritaria bancaria. En el caso de comercio, el funcionario Guillermo Moreno se ha metido en la paritaria, pero no a favor de los trabajadores sino para desenvolver la orientación del gobierno, o sea imponer el techo salarial dentro de nuestro gremio.


Los techos salariales deben ser rechazados, así como las negociaciones a nuestras espaldas. ¡Que decidan los trabajadores!. Que los cuerpos de delegados convoquen asambleas y que los trabajadores elijamos nuestros propios representantes en la negociación.



No sólo es el salario…

Además de la actualización salarial, las condiciones de trabajo también deben ser objeto de debate en estas paritarias. En los últimos dos años, se han conformado comisiones integradas por dirigentes del sindicato y de las cámaras empresarias para discutir este tema, pero evidentemente esas comisiones no han hecho nada. Algunos dicen que esta vez el sindicato buscará compensar esta negligencia pidiendo un aumento de medio punto de la antigüedad. Pero en un gremio caracterizado por una enorme rotación de personal y donde la antigüedad se encuentra muy mal remunerada, un aumento de estas características sería una burla.


El conjunto del gremio se encuentra absolutamente precarizado en las condiciones de trabajo, como lo demuestran la insalubridad en call centers y cámaras de frío, el trabajo por agencia y la tercerización, y el abuso de la modalidad del período de prueba. Esto
exige un plan de lucha para impedir que las patronales sigan avanzando en la flexibilización laboral, como lo han hecho hasta hoy con la complicidad del gremio.



Por un plan de lucha

A lo largo de 2012, la Faecys rechazó (sin consultar a nadie) participar del paro general de noviembre y de las movilizaciones contra la aprobación de la ley de ART’s y por las asignaciones familiares (peor aún: Cavalieri apoyó la ley empresaria de ART’s). El gobierno nacional, que se jacta de progresista, sostiene su poder en base a alianzas con personajes como Cavalieri y Gerardo Martínez.


El Secla y el Seoca, que habían participado de la movilización del 27 de junio, le dieron sin embargo la espalda al paro general de noviembre. Esto obedece a que sus direcciones tienen todo tipo de lazos con las empresas, y a su alineamiento político con Massa y el peronismo disidente.


Para lograr un aumento salarial que empate a la inflación y derrotar la precarización laboral, Combativos Mercantiles y Telemarketers en Lucha planteamos:



¡Que los trabajadores decidan!: asambleas en los lugares de trabajo y paritarios electos en asamblea.


Aumento del 30% y sin cuotas


Plan de lucha contra la precarización laboral

Línea de cajas: la explotación sin límites

Si la última vez que compramos en un supermercado fuimos atendidos por una cajera amable y con buena presencia, ello no refleja las condiciones en las que ella desarrolla su trabajo. El puesto en la línea de cajas de las grandes cadenas de supermercados, como Carrefour, Walmart, Jumbo, etc están en su mayoría ocupados por mujeres. Esto no es casual, ya que las empresas buscan mujeres solteras (si son madres mejor), sabiendo y aprovechando que soportan condiciones de flexibilidad hasta límites impensados, teniendo en cuenta que, muchas veces, es su único ingreso al hogar.


El trabajo consiste en cumplir determinada cantidad de horas realizando movimientos rápidos de forma repetida que, sumados a la atención constante que la cajera debe tener por estar trabajando con dinero, genera cansancio mental y problemas de salud (es moneda corriente la tendinitis, dolor de hombros, de cabeza) empeorados por la rotación de horarios, a veces con solo dos días de anticipación, que no permiten que la trabajadora descanse como debe.


Como si esto fuera poco, además hay que cumplir con un nivel de productividad, que en ciertos supermercados establece que las cajeras deben escanear como mínimo 400 productos por hora, sin tener ni un pequeño descanso entre un cliente y otro, y soportando la carga de ser “la cara visible” de la empresa y debiéndose hacer responsable de la “ineficaz atención” que denuncian los clientes como consecuencia de la falta de personal. Esto agrava aún más la situación, ya que deben sobrecargarse por ese personal ausente, tolerando la incomprensión y el maltrato de los clientes.


Frente a esta situación, el Sindicato de Comercio de Capital, dirigido por Armando Cavalieri, nos tiene completamente abandonadas. Además de recibir un salario que a duras penas nos alcanza para vivir, nuestra obra social (caracterizada por él mismo como un servicio en lugar de un derecho) rebalsa de afiliados y es incapaz de brindar una atención adecuada. Es evidente que la cuota que abonamos de nuestro salario no es utilizada para mejorar nuestra calidad de vida, sino para engordar los bolsillos de una burocracia parásita y corrupta.


Combativos Mercantiles plantea:


Que se aumente el monto por fallo de caja

Asignación familiar mínima de $700

Efectivización del personal contratado

Respeto del derecho al descanso

No a los turnos rotativos


Luchemos para recuperar nuestro sindicato y frenar estos atropellos patronales contra las mujeres trabajadoras. El camino es la organización, y la salida por izquierda.