JUMBO: NO A LA FLEXIBILIZACION Y LOS DESPIDOS

En el pasado mes de marzo la empresa despidió masivamente a trabajadores tercerizados (trabajadores por agencia) llevando así casi trimestralmente una práctica habitual que es realizada de forma impune debido a la complicidad de la empresa con la burocracia del sindicato.
La tercerización es una forma de dividir a los trabajadores, debido a que el sindicato no responde ante los reclamos de los compañeros de agencia. Pero la vista gorda no es gratuita, ya que al igual que en el ferrocarril roca, las burocracias son dueñas o accionistas de las empresas tercerizadoras, y por eso reciben una suma mayor por cada trabajador tercearizado que por cada efectivizado y afiliado.
Jumbo (cencosud) está apuntalando esta forma de empleo, deshaciéndose del personal efectivo, para que le sea mas fácil quebrar la unida gremial y generar más contratos basura, o sea, menos salario, peores horarios, más tareas y menos derechos sindicales. En San Martín, por ejemplo, el 60 por ciento del personal tiene contratos precarios. De esta manera Cencosud logra sumar más a las abultadas ganancias que ya tiene: acaban de meter en el negocio a la poderosa Unión de Bancos Suizos, UBS, con un 38 por ciento de las acciones del grupo.


Basta de despidos y persecución contra los luchadores!!

Básico de 5000 pesos y efectivización de todos los tercerizados.


Boletín Combativos Mercantiles Nº 13 - Mayo 2011

POR LA REINSTALACION DE CRISTIAN TONARELLI

Y por todas las reivindicaciones de los trabajadores de Coto


La lucha de los trabajadores de Coto contra la esclavitud y por la organización contra una de las empresas más negreras del país, que representa como ninguna la explotación y la persecución a la juventud, entra a una nueva etapa.
El juicio por reinstalación del activista de la suc 99 y de resistencia mercantil, ha dado un importante paso adelante y acerca su definición.
La patronal, abiertamente, ha salido ha preparar una embestida previendo cualquier resultado. Todo un ataque a los trabajadores de Coto para sepultar cualquier posibilidad de reorganización.


Un juicio que podría ser escandaloso


El juicio por reinstalación fue iniciado después del despido y posterior golpiza a Cristian Tonarelli en Mayo del 2009. Más de un año demoró la justicia en citar a los testigos. Pero después de todo ese tiempo, la causa se encaminó a una definición, y poco a poco ha quedado claro el carácter antiobrero y antisindical de ese despido.
En el lapso que lleva la causa, la patronal de Coto ha avanzado todo lo que ha podido en las condiciones de los trabajadores. Fundamentalmente en la colocación de personal por agencia en los distintos sectores. Pero también, por ejemplo, en la violación del convenio de 2010, que establece claramente que “…a partir de junio de 2010 los adicionales fijos, vacaciones y aguinaldo deben pagarse sobre los conceptos remunerativos y No remunerativos; y a partir de julio, horas extras, domingos y feriados”. Coto no está cumpliendo con esto en buena parte del país.
El gobierno de Binner- Cargill que sin dudas fue la voz de las exportadores en el último conflicto del cordón irá hasta donde pueda para garantizar la jurisprudencia a favor de las patronales. Estamos por cierto frente a una batalla no sindical, ni judicial sino política de todo el movimiento obrero. Lograr el primer fallo de reinstalación es sin dudas la posibilidad de una victoria de esas características para todos los trabajadores de la provincia.
También hay que mencionar que el despido de Tonarelli fue la última de las medida de una larga lista de ataques a los trabajadores de las sucursales de Rosario. Hubo trabajadores heridos en casi todas las instancias. Compañeros detenidos, etc. Por esto la definición del juicio mismo ha reabierto la organización de los trabajadores y se ha transformado en un motor para la reapertura de la lucha por sus reivindicaciones. Se ha transformado en un reguero dentro de las sucursales y reabre por si mismo la pelea por las reivindicaciones. Las amenazas de traslados y despidos de parte de la patronal lo verifican.


Pruebas contundentes

Querer demostrar que la patronal de Coto no tuvo intencionalidad en el despido de Tonarelli, quien es reconocido por su relación con esas luchas y su papel dirigente en ellas y querer desconocer su relación con la clara intención de desarmar a la organización de los trabajadores de Coto seria no solo una estupidez, sino claramente una posición política a favor de la persecución gremial y en defensa de los intereses de esta patronal. Seria sin dudas, un golpe a toda la organización de la juventud y un precedente antiobrero a los fallos en la provincia.
En las últimas elecciones con Tonarelli afuera, el gremio convocó a elecciones en silencio y a escondidas, para impedir que nadie se postulara. El delegado de la burocracia fue votado solo por 18 trabajadores. Casualmente es este delegado el único testigo que aportó la patronal en el juicio.
La agrupación Resistencia Mercantil llama a desarrollar una campaña con volantes y de solidaridad. Contra los atropellos a los trabajadores, y contra cualquier intento de dejar impune la causa por reinstalación.

Llamamos a todos los trabajadores, a toda la juventud, a los gremios, organizaciones sociales y de lucha y a todos los partidos políticos a apoyar con todo esta campaña.



Por la inmediata reinstalación de Cristian Tonarelli ya!!

Por todas las reivindicaciones de los trabajadores del Coto!!

RESISTENCIA MERCANTIL Y COMBATIVOS MERCANTILES

Boletín Combativos Mercantiles Nº 13 - Mayo 2011

VAMOS CON EL FRENTE DE IZQUIERDA

1. Un salario mínimo igual al costo de la canasta
familiar -5.000 pesos.

2. El establecimiento inmediato del 82% móvil y las retroactividades correspondientes.

3. Por el reparto de las horas de trabajo disponibles entre el conjunto de los trabajadores y la formación profesional a cargo de las patronales, para poner fin a la desocupación.

4. Fin de la tercerización, ingreso a planta permanente, vigencia del convenio más favorable en todas las empresas.

5. No pago de la deuda externa.

6. Nacionalización, sin indemnización, de los bancos, el petróleo, la minería, las telecomunicaciones y el comercio exterior agrario.

7. Fuera la burocracia sindical de los ferrocarriles; por su nacionalización efectiva, bajo control y gestión de los trabajadores de todos los niveles.

8. Juicio y castigo a todos los culpables del crimen de Mariano Ferreyra (Ugofe, policía). Fuera la patota del ferrocarril.

9. Por una política internacional de apoyo a la rebelión popular, por la expulsión del imperialismo de todos los países, por la unidad socialista de América Latina, por el socialismo internacional.

10. Viva la revolución árabe; fuera la Otan de Libia; abajo la ocupación sionista de Palestina.

EASY, ESTAMOS PARA EXPLOTARTE

Podríamos mencionar easy como la empresa más exitosa en el rubro de venta de artículos del hogar, por delante de la súper explotadora sodimac y sobre las ruinas de Home Depot. Esta empresa que cuenta con infinidad de sucursales en donde la base laboral se asienta sobre un stand de empleados en los cuales se reproduce un conjunto de tareas que exceden a las categorías que generalmente se reconocen y que casi siempre se realizan en ambientes insalubres.

Insalubridad

La insalubridad es el sector de corte de madera es algo en cual se ha reclamado y sin embargo el sindicato no ha llegado a ninguna respuesta y mucho menos un plan de lucha. El ambiente en el cual trascurre los trabajadores de dicho sector está enviciado por el polvo de aserrín y de vapor de solventes, perjudiciales para el aparato respiratorio y altamente cancerígeno. Es necesario aplicar jornadas de 36 horas que correspondan a la Ley de Contrato de Trabajo en el cual habla de una jornada de 36 horas pagadas como 48 hs, no el bochornoso arreglo en el acuerdo de 2010 en donde se generan 36 horas pagadas como horas normales para arreglar a los call centers.
Otro punto es el de los compañeros que trabajan con cargas, sobre todo los clarkistas que en general terminan con hernias de disco o afecciones en las rodillas y/o articulaciones. Para agregarle más datos a estos atropellos, en el sector de mayoristas de comercio, se paga un plus elevadamente superior al de los otros sectores como es en easy.


Plus Clarkista

Este adicional fue obtenido en el acuerdo agosto 2007, después de una crisis por encuadramientos en el gremio de camioneros. Este es percibido únicamente por el sector mayorista en un acto abiertamente discriminatorio para el resto de los trabajadores bajo el convenio de comercio.
A pesar de que Easy paga un adicional por registro de Clarkista (90$) no es ni la mitad de lo que percibe un mayorista (270$). Es necesario exigir al sindicato que corte con esta diferencia y otorgue este plus a todas las ramas de comercio.

Horas adeudadas

Para peor, easy no viene reconociendo tiempo extra que los empleados realizan entre el fin de la jornada y el término real de prestación de servicio. A pesar de que diariamente no es una gran diferencia, este acumulativo llegó a una suma de alrededor de 2000 $ algo que no se puede pasar por alto por el escaso presupuesto de los trabajadores de esta cadena. Este viejo problema tiene que ser tomado en sus manos por los trabajadores, así como también el intento de reducción de personal que esta queriendo impulsar la empresa que a contramano de sus planes financieros la cantidad de trabajador es por tarea es mucho menor a la dotación necesaria. Tenemos que frenar este avance con asambleas en todos los establecimientos y organizando un extensivo plan de lucha para que no pase ningún despido.

Por el reconocimiento de la insalubridad

Por el plus Clarkista

Reconocimiento del excedente de tiempo


(Nota aún no pueblicad en el boletin de Combativos Mercantiles )

QUE NO ENTREGUEN LAS PARITARIAS

Las paritarias de Comercio se están desarrollando, como de costumbre, de espalda a los trabajadores. ¡Y de ellas dependen nuestros salarios y condiciones de trabajo para todo un año.

Cavalieri miente cuando dice que está negociando por un 33 por ciento de aumento salarial. Como aliado de la Cámara de Comercio, respetará el techo del 24 que ésta ya le ha sugerido.
La Verde-Bordó moyanista, en tanto, no ha impulsado en los sectores donde dirige la lucha por el aumento salarial y las condiciones de trabajo. Esto es natural: su referente, Hugo Moyano, es el que pactó en la Casa Rosada junto a Cristina los techos salariales del 24 por ciento para el conjunto del movimiento obrero. El básico en Camioneros ha quedado en 2700. Claramente, el moyanismo no es la alternativa para enfrentar a Cavalieri.

Pero la entrega que preparan no se restringe al salario. Nadie discute las condiciones de trabajo: el trabajo precario y por agencia en los supermercados va reemplazando al trabajo efectivo y llega ya al 60 por ciento en algunas sucursales; los fallos de caja no son proporcionales a la facturación; en el Sur no se respeta el plus por desfavorabilidad; las patronales nos fuerzan a trabajar los feriados; los ruteos de los repositores externos son terribles; no se respeta el pago del plus clarkista; etc.
En los call centers, se produjeron 10 mil despidos en un año. Argumentando que el tipo de cambio real ya no les es favorable, las compañías más grandes relocalizan las cuentas hacia sus países de origen con la complicidad absoluta de la dirección sindical y el Ministerio de Trabajo.

Elecciones sin fecha

Mientras tanto, el empantanamiento de las elecciones en Capital ha paralizado al sindicato, que corre el riesgo de una ruptura burocrática como resultado de la lucha faccional entre Cavalieri y el moyanismo. La Azul de Cavalieri no entrega los padrones y prepara un autogolpe, interviniéndose a sí mismo como presidencia de la Faecys.

Planteamos: Fuera Cavalieri. Por una asamblea general que elija una dirección provisoria que lleve adelante las paritarias y asegure elecciones democráticas y transparentes en Capital y todos sus lugares de trabajo.

Que no entreguen las paritarias

Impulsemos y reclamemos asambleas para discutir un planteo frente a las paritarias, y luchemos por 5 mil pesos de básico, pase a planta de todos los trabajadores de agencia y tercerizados, reconocimiento de la insalubridad en cámaras de frío y call centers sin afectar el salario, prohibición de despidos, elecciones democráticas en todos los lugares de trabajo, por comisiones internas independientes de las gerencias en todas las empresas.


COMBATIVOS MERCANTILES