Agrupación Combativos Mercantiles

POR UN DOBLE AGUINALDO

2011-11-21T10:32:00.000-08:00

El período de fiestas y fin de año es el de mayor facturación para los supermercados, shoppings, tiendas y grandes comercios. Ante la mayor afluencia de clientes, y aprovechándose de la flexibilidad extrema que caracteriza nuestra actividad (francos rotativos, polifuncionalidad, contratos por agencia, etcétera), es también la época en que las empresas llevan nuestra explotación hasta límites infrahumanos.

Como empleados de comercio, somos testigos privilegiados del aumento sostenido de los precios, que licúan nuestro salario y hacen cada vez más difícil llegar a fin de mes. Se estima que la inflación para el año próximo tendrá un piso del 20% (sin contar el tarifazo que prepara el gobierno), mientras sigue latente la amenaza de una nueva devaluación del peso, reclamada por las patronales exportadoras.

Teniendo en cuenta la inflación que castiga nuestros ingresos, y considerando el aumento de la recaudación que hay a fin de año, es completamente razonable que las empresas paguen un doble aguinaldo o, como mínimo, un plus de fin año digno.

El año pasado la dirección del SEC dejó librada la cuestión del plus de fin de año a la buena voluntad de cada empresa. Pero no se trata de pedir, sino de organizar la lucha por lo que nos corresponde.

Llamamos a poner en pie representaciones de trabajadores combativas en todas las sucursales y empresas para llevar adelante esta pelea.

¡Por el doble aguinaldo!.
¡Basta de precarización laboral!.

COMBATIVOS MERCANTILES

A UN AÑO DEL ASESINATO DE MARIANO FERREYRA

2011-10-13T10:45:00.000-07:00

Reproducimos la convocatoria a la marcha. Combativos Mercantiles adhiere y convoca a los trabajadores de comercio y comisiones internas combativas a participar masivamente.

El próximo 20 de octubre se cumple un año del asesinato de Mariano Ferreyra y de las gravísimas heridas recibidas por Elsa Rodríguez y otros militantes. La movilización popular logró encarcelar a José Pedraza y a la patota que, bajo sus órdenes, perpetró el asesinato. Pero a pocos meses del juicio oral, los policías que liberaron la zona para que actúe la patota siguen en libertad y se los juzga por un delito menor, contando con el respaldo jurídico del Ministerio de Seguridad. Tampoco han sido sentados en el banquillo los empresarios de la Ugofe, los que licenciaron a la patota criminal por pedido de la burocracia sindical de la Unión Ferroviaria. Desde entonces, la acción de las patotas y la represión contra el movimiento popular se ha cobrado al menos diez víctimas y numerosos luchadores perseguidos. Otra provocación represiva se desató días atrás contra Rubén Sobrero, junto a los reiterados ataques a los delegados de la Línea 60.

Por todo lo anterior, las organizaciones abajo firmantes hemos resuelto convocar a una movilización este 20 de octubre, de Congreso a Plaza de Mayo, para exigir:

1) juicio, condena y prisión perpetua a Pedraza y a toda la patota que asesinó a Mariano Ferreyra e hirió a Elsa y a los otros compañeros;

2) juicio y castigo a los policías, responsables políticos y empresariales cómplices del crimen; que los policías sean juzgados por lo que les cabe, partícipes necesarios de un homicidio;

3) juicio y castigo a los responsables de los crímenes contra todos los militantes populares asesinados desde entonces: los compañeros Qom, los del Parque Indoamericano, los de Jujuy;

4) basta de persecución a Sobrero, a los ferroviarios procesados, a los compañeros de la Línea 60 y a todos los luchadores obreros populares. Basta de patotas sindicales. Libertad a Oñate y a Olivera;

5) fuera los agentes de Pedraza y los privatizadores del Ferrocarril. Por su renacionalización, bajo gestión de los trabajadores.

Invitamos a adherir a esta convocatoria a todas las organizaciones, militantes obreros, populares y de derechos humanos, y a reproducirla en todas las ciudades del país.

Primeras firmas: Asociación de Ex Detenidos Desaparecidos, Coordinadora contra la Represión Policial e Institucional (Correpi), Asociación de Profesionales en Lucha (Apel), Centro de Profesionales por los Derechos Humanos (Ceprodh), Liberpueblo, CTA Nacional, CTA Capital, Presidencia Federación Universitaria de Buenos Aires (Fuba), Centro de Estudiantes Filosofía y Letras (UBA), Centro de Estudiantes Ciencias Exactas y Naturales (UBA), Centro de Estudiantes Ciencias Sociales (UBA), Agrupación Estudiantil Prisma, Cepa, La Mella, Juventud del PTS, Unión de Juventudes por el Socialismo (UJS), Frente de Estudiantes Libertarios, Corriente Clasista y Combativa, Polo Obrero, Barrios de Pie, Movimiento Sin Trabajo "Teresa Vive", Asambleas del Pueblo/Revista La Maza, IS, Libres del Sur, MST en Movimiento Proyecto Sur, Nuevo MAS, PCR, PO, PTS, PSTU, SL, siguen firmas...

26 DE SEPTIEMBRE: DIA DEL EMPLEADO DE COMERCIO ES DIA NO LABORABLE

2011-09-19T08:41:00.000-07:00

Que las empresas respeten el derecho de los trabajadores.

Tal como se encuentra establecido por ley, el 26 de septiembre es día no laborable para los empleados de comercio. Exigimos a las empresas el respeto del derecho de los trabajadores a disponer del feriado.

Asimismo, exigimos el pago al doble para los que decidan trabajar ese día, como establece la ley.

Que la prepotencia patronal no se lleve nuestro día.

El gobierno nacional: de Moyano a Cavalieri

2011-05-19T15:28:00.000-07:00

El Sindicato de Empleados de Comercio se ha transformado en una caja de resonancia de la crisis política nacional. A comienzos de este año, el gobierno bendijo, a través de Carlos Kunkel, el desembarco de Hugo Moyano en el gremio, con la Verde-Bordó como oposición a la Azul del entregador serial Armando Cavalieri. El gremio mercantil es clave a la hora de decidir la conducción cegetista, ya que es el que más congresales aporta al Confederal de la CGT.

Todo esto llevó a los alcahuetes y blogueros del oficialismo a una campaña en los medios que presentaba a la lista kirchnero-moyanista como la lista ‘nacional y popular' que lucharía a brazo partido para echar a Cavalieri -aunque sin mencionar que el kirchnerismo siempre sostuvo una excelente relación con el referente de los "gordos" y que incluso el "Frente Para la Victoria de Comercio", apadrinado por el mismo Kunkel, comparte con éste la comisión directiva.

En una elección que tiene el grueso del aparato y los cuerpos de delegados en manos de Cavalieri, Moyano logró ganar tiempo obteniendo en la justicia laboral (Sala VII de la CNAT) la suspensión de los comicios por irregularidades en la entrega de padrones. Así lo confesó el referente de la Verde-Bordó, Oscar Nieva, quien señaló: "Cavalieri está caliente porque ve que ahora tenemos más tiempo para organizarnos mejor para ganarle las elecciones" (Lapoliticaonline, 15/5).

Entre tanto, públicamente, Cavalieri salió a "amenazar" con un reclamo paritario mayor al 24% de Moyano, al tiempo que denunció la amenaza del camionero de un paro general para preservar su impunidad como ‘una huelga contra el gobierno nacional'.

Pero el fracaso de Moyano para detener "la conflictividad obrera", sumado a su carácter "piantavotos", está generando una crisis cada vez mayor entre el gobierno y el camionero, tal como se ha expresado en el desplante de Cristina al acto moyanista y el desplante moyanista al "diálogo social" con el bloqueo a las refinerías por parte de Pablo Moyano. Esa situación ha terminado de quedar expuesta en el discurso de la Presidenta, en el que acusó solapadamente a la CGT de extorsionar al gobierno.

Por ello, el gobierno habría visto con buenos ojos la reciente reunión realizada en la sede de la (hasta hace poco moyanista) UTA entre los gordos de la CGT y la Azul y Blanca de Barrionuevo, con el fin de impulsar el reemplazo de Moyano al frene de la CGT por Gerardo Martínez, de la Uocra, quien recientemente ha desfilado por el despacho presidencial.

En este marco salió -a días de que Cavalieri se reuniera con De Vido y Carlos Zannini, el monje negro de la camarilla presidencial (y quien fue el encargado de "ordenar" la unidad electoral en Comercio en las últimas elecciones)- en tiempo récord un pronunciamiento de la Corte Suprema de Justicia que revocó el fallo de la Sala VII, asestando un durísimo golpe a la moyanista Verde-Bordó. Es que el camionero hoy no garantiza la "paz social" en el país, mientras que Cavalieri, por ahora, logra mantenerla en Comercio. Evidentemente, la primera víctima de este acuerdo por lo bajo serán las paritarias mercantiles.

Confiado por esta determinación, Cavalieri reconvocó las elecciones para el 31 de mayo. Así, el gobierno nacional aparece colocado ahora del lado del nefasto Cavalieri, en función de una política de arbitraje que busca como mínimo recortar el poder del líder camionero. ¿Dirán algo sobre este giro los blogueros K?

Muchos luchadores, que se integraron a la Verde-Bordó bajo la expectativa de derrotar a Cavalieri con el apoyo del gobierno nacional, se sienten ahora defraudados por el giro de 180 grados de la camarilla presidencial. A estos compañeros los llamamos a debatir una acción común contra la futura entrega de las paritarias (en la que coincidirán moyanistas y Cavalieri) y por la recuperación real del sindicato más grande del país.

Gustavo

http://po.org.ar/files/imagecache/tapa_large_width_200/covers/po1177.jpg

BOLETIN Nº13

2011-05-19T15:24:00.000-07:00

PARITARIAS:

2011-05-08T17:51:00.000-07:00

ENFRENTEMOS LA ENTREGA DE LA BUROCRACIA

Como advertimos en nuestro volante del 18 de abril, Cavalieri prepara una nueva traición en las paritarias de comercio, que determinarán nuestros sueldos y condiciones de trabajo en el próximo período.
En lugar de movilizar a los trabajadores de todo el país para arrancar nuestras reivindicaciones, Cavalieri se limitó a enviar un petitorio a la Cámara Argentina de Comercio, que hace un mes que viene declarando que no otorgará ningún aumento salarial superior al 24 por ciento –o sea, muy por debajo de la inflación que tendremos en el 2011.
En este sentido, es muy significativo señalar que los trabajadores de AUSA acaban de cerrar un acuerdo del 24 por ciento en dos cómodas cuotas. Este podría ser el anticipo de lo que nos espera a todos los trabajadores encuadrados en comercio.
La Verde-Bordó moyanista, que se autoproclama como la alternativa para recuperar el sindicato, no impulsa en los sectores que dirige la lucha por el aumento salarial y las condiciones de trabajo. Esto es natural: su referente, Hugo Moyano, es el que pactó en la Casa Rosada junto a Cristina los techos salariales del 24 por ciento para el conjunto del movimiento obrero, aplaudidos por la Cámara de Comercio y el Grupo empresario de los 6 –el básico de Camioneros, que tiene fama de ser altísimo, ha quedado en algunas categorías, como resultado de estos techos salariales pactados por su dirigente, en 2700 pesos.
La conclusión de todo esto es que las dos fracciones que se disputan el sindicato han decidido respetar los techos salariales del gobierno y de la Cámara de Comercio. Cavalieri ha recibido un premio por anticipado: el desembolso de 200 millones de pesos para la obra social de Faecys.
Sólo la organización y la lucha de los trabajadores puede vencer estas maniobras y poner en pie al sindicato para conquistar nuestras reivindicaciones: 5 mil pesos de básico, reconocimiento de la insalubridad de la tarea en call centers y cámaras de frío y pago como jornada completa, pase a planta de todos los tercerizados y trabajadores de agencia, y prohibición inmediata de despidos.
Impulsemos autoconvocatorias y asambleas, como lo han hecho los compañeros del Plenario de Trabajadores de Call Centers en dos oportunidades, y exijamos la convocatoria a plenarios de delegados regionales para luchar por este programa, y por comisiones internas independientes de la patronal en todos los lugares de trabajo.

Incertidumbre electoral

El empantanamiento de las elecciones en Capital ha paralizado al sindicato, que corre el riesgo de una ruptura burocrática como resultado de la lucha faccional entre Cavalieri y el moyanismo por el control de la federación. La Azul de Cavalieri acaba de recibir un fallo favorable de la Corte Suprema de Justicia, que igualmente no garantiza elecciones transparentes.

Planteamos: Fuera Cavalieri. Por una asamblea general que elija una dirección provisoria, que lleve adelante las paritarias y asegure elecciones democráticas y transparentes en Capital y todos sus lugares de trabajo.

Boletin Combativos Mercantiles Nº 13 - Mayo del 2011

REPOSITORES EXTERNOS:

2011-05-08T17:45:00.000-07:00

UNIDAD Y ORGANIZACIÓN CONTRA EL ABUSO PATRONAL

El conflicto de los tercerizados del ferrocarril Roca, lucha en la cual cayó asesinado el compañero Mariano Ferreyra por las balas asesinas de la burocracia ferroviaria, colocó en el escenario nacional el debate sobre la tercerización, la cual es un gran negociado tanto para las empresas como para las burocracias sindicales que, tras entregas y negociados, se han convertido en sus socias, o sea, que se pusieron en la vereda de enfrente de los trabajadores que supuestamente tendrían que representar y defender.
En el caso de los repositores externos encuadrados en comercio, la tercerización es llevada a nuevos niveles de explotación, en calidad de salarios y condiciones de trabajo.
6000 por empresa que son los menos, contra un salario de comercio que no llega a los 3000 pesos de TMT, Promostar y otras.
Además, las agencias imponen ruteos que no contemplan el tiempo de traslado de mercado a mercado, como tampoco el tiempo de descanso, ni el costo de los viáticos -ya que pagan un monto fijo, en negro, y no tienen en cuenta la cantidad de mercados que tiene cada repositor, ya que pueden ser dos, tres… hasta seis por día.
Para las agencias los repositores externos son merchandising, esto quiere decir que no sólo deben poner la mercadería en la góndola sino hacerlo con un criterio de precio, variedad, fragancia, un orden un planograma, además es obligatorio el pasaje de información: toma de precios propios y de la competencia, fuera de stock, mandar fotos, todo esto fuera del horario de trabajo, que no pagan ni el tiempo ni el costo de Internet, además de tener que mediar con el encargado para que pida la mercadería faltante.
Las empresas más chicas que no pueden o no quieren pagar porcentaje de góndola, que tercerizan el servicio de reposición por medio de agencias, obligan al repositor a quedarse más tiempo del que le corresponde, incluso trabajar de noche, que las agencias no reconocen como horario nocturno ni tampoco la ART en caso de accidente.
Los repositores que no estén dispuestos a soportar estos atropellos son perseguidos con suspensiones, sanciones, cambios a ruteos mas lejanos del lugar donde viven, hasta conseguir la renuncia que es lo que la agencia quiere.
Aquellos que deciden organizarze, ir al sindicato con un reclamo o para pedir elección de delegados son despedidos rápidamente.
Pero una de las mayores dificultades que padecen los repositores es la dificultad para organizarse, debido a que el contacto entre los compañeros sólo se hace una vez al mes, o como mucho cada 15 días, pero es primordial superar todas estas barreras para poner en pie una fuerte organización que barra con todas estas injusticias.
Como sucedió en TMT con los repos de SANCOR, organicemos un plan de lucha para que todos los repositores pasemos a empresa.

Basta de persecución laboral elijamos delegados ya

Equiparación salarial y básico de 5000 pesos.

Por la modificación del convenio colectivo con la creación de normas que mejoren nuestras condiciones laborales.

Unidad de internos y externos: la lucha por el salario y las condiciones de trabajo es una sola.

Para que los acuerdos no remunerativos pasen al básico.

LA PELEA EN DISCO CAPITAL

2011-05-08T17:20:00.000-07:00

En la cadena de supermercados Disco, propiedad del grupo Cencosud, las condiciones de trabajo se han ido deteriorando constantemente en los últimos años.
Por un lado, los salarios (que de por sí son bajos en toda la actividad mercantil) están rezagados con respecto a otras cadenas que pertenecen a la misma compañía, como por ejemplo Jumbo. A la vez, no se pagan de forma correcta los días domingos.
Otro enorme problema es el del trabajo por agencia: en los últimos dos años, Cencosud, en general, ha adoptado la política de reemplazar al personal efectivo por personal de agencia para abaratar el costo laboral y disciplinar a los trabajadores. Los compañeros están sometidos a una tremenda inestabilidad laboral, a traslados arbitrarios, se ven forzados a trabajar los días feriados, y ven reducidos sus derechos sindicales. Esto no es solo un problema de los compañeros de agencia, sino de todos, porque debilita la organización conjunta del lugar de trabajo.
Finalmente, no se puede pasar por alto el problema de la falta de personal y la polifuncionalidad. Los trabajadores debemos realizar, aleatoriamente, las mas diversas tareas, es decir, no hay respeto de categorías.
En los últimos años, varias sucursales porteñas se han puesto en pie y han salido a la lucha, como se vio durante el año 2010. Hoy, lamentablemente, muchos de los delegados han tomado partido por alguna de las alas de la burocracia que se disputan la conducción del sindicato. Los llamamos a retomar el verdadero camino, que es el de la lucha cotidiana por nuestras reivindicaciones y por una alternativa antiburocrática en el gremio.

Frente a todo esto planteamos:

quiparación salarial con Jumbo. $5000 de básico.

Efectivización de todo el personal de agencia. Igual salario por igual trabajo.

Basta de flexibilidad laboral y traslados.

Boletin Combativos Mercantiles Nº 13 - Mayo 2011

JUMBO: NO A LA FLEXIBILIZACION Y LOS DESPIDOS

2011-05-07T23:21:00.000-07:00

En el pasado mes de marzo la empresa despidió masivamente a trabajadores tercerizados (trabajadores por agencia) llevando así casi trimestralmente una práctica habitual que es realizada de forma impune debido a la complicidad de la empresa con la burocracia del sindicato.
La tercerización es una forma de dividir a los trabajadores, debido a que el sindicato no responde ante los reclamos de los compañeros de agencia. Pero la vista gorda no es gratuita, ya que al igual que en el ferrocarril roca, las burocracias son dueñas o accionistas de las empresas tercerizadoras, y por eso reciben una suma mayor por cada trabajador tercearizado que por cada efectivizado y afiliado.
Jumbo (cencosud) está apuntalando esta forma de empleo, deshaciéndose del personal efectivo, para que le sea mas fácil quebrar la unida gremial y generar más contratos basura, o sea, menos salario, peores horarios, más tareas y menos derechos sindicales. En San Martín, por ejemplo, el 60 por ciento del personal tiene contratos precarios. De esta manera Cencosud logra sumar más a las abultadas ganancias que ya tiene: acaban de meter en el negocio a la poderosa Unión de Bancos Suizos, UBS, con un 38 por ciento de las acciones del grupo.

Basta de despidos y persecución contra los luchadores!!

Básico de 5000 pesos y efectivización de todos los tercerizados.

Boletín Combativos Mercantiles Nº 13 - Mayo 2011

POR LA REINSTALACION DE CRISTIAN TONARELLI

2011-05-07T22:59:00.000-07:00

Y por todas las reivindicaciones de los trabajadores de Coto

La lucha de los trabajadores de Coto contra la esclavitud y por la organización contra una de las empresas más negreras del país, que representa como ninguna la explotación y la persecución a la juventud, entra a una nueva etapa.
El juicio por reinstalación del activista de la suc 99 y de resistencia mercantil, ha dado un importante paso adelante y acerca su definición.
La patronal, abiertamente, ha salido ha preparar una embestida previendo cualquier resultado. Todo un ataque a los trabajadores de Coto para sepultar cualquier posibilidad de reorganización.

Un juicio que podría ser escandaloso

El juicio por reinstalación fue iniciado después del despido y posterior golpiza a Cristian Tonarelli en Mayo del 2009. Más de un año demoró la justicia en citar a los testigos. Pero después de todo ese tiempo, la causa se encaminó a una definición, y poco a poco ha quedado claro el carácter antiobrero y antisindical de ese despido.
En el lapso que lleva la causa, la patronal de Coto ha avanzado todo lo que ha podido en las condiciones de los trabajadores. Fundamentalmente en la colocación de personal por agencia en los distintos sectores. Pero también, por ejemplo, en la violación del convenio de 2010, que establece claramente que “…a partir de junio de 2010 los adicionales fijos, vacaciones y aguinaldo deben pagarse sobre los conceptos remunerativos y No remunerativos; y a partir de julio, horas extras, domingos y feriados”. Coto no está cumpliendo con esto en buena parte del país.
El gobierno de Binner- Cargill que sin dudas fue la voz de las exportadores en el último conflicto del cordón irá hasta donde pueda para garantizar la jurisprudencia a favor de las patronales. Estamos por cierto frente a una batalla no sindical, ni judicial sino política de todo el movimiento obrero. Lograr el primer fallo de reinstalación es sin dudas la posibilidad de una victoria de esas características para todos los trabajadores de la provincia.
También hay que mencionar que el despido de Tonarelli fue la última de las medida de una larga lista de ataques a los trabajadores de las sucursales de Rosario. Hubo trabajadores heridos en casi todas las instancias. Compañeros detenidos, etc. Por esto la definición del juicio mismo ha reabierto la organización de los trabajadores y se ha transformado en un motor para la reapertura de la lucha por sus reivindicaciones. Se ha transformado en un reguero dentro de las sucursales y reabre por si mismo la pelea por las reivindicaciones. Las amenazas de traslados y despidos de parte de la patronal lo verifican.

Pruebas contundentes

Querer demostrar que la patronal de Coto no tuvo intencionalidad en el despido de Tonarelli, quien es reconocido por su relación con esas luchas y su papel dirigente en ellas y querer desconocer su relación con la clara intención de desarmar a la organización de los trabajadores de Coto seria no solo una estupidez, sino claramente una posición política a favor de la persecución gremial y en defensa de los intereses de esta patronal. Seria sin dudas, un golpe a toda la organización de la juventud y un precedente antiobrero a los fallos en la provincia.
En las últimas elecciones con Tonarelli afuera, el gremio convocó a elecciones en silencio y a escondidas, para impedir que nadie se postulara. El delegado de la burocracia fue votado solo por 18 trabajadores. Casualmente es este delegado el único testigo que aportó la patronal en el juicio.
La agrupación Resistencia Mercantil llama a desarrollar una campaña con volantes y de solidaridad. Contra los atropellos a los trabajadores, y contra cualquier intento de dejar impune la causa por reinstalación.

Llamamos a todos los trabajadores, a toda la juventud, a los gremios, organizaciones sociales y de lucha y a todos los partidos políticos a apoyar con todo esta campaña.

Por la inmediata reinstalación de Cristian Tonarelli ya!!

Por todas las reivindicaciones de los trabajadores del Coto!!

RESISTENCIA MERCANTIL Y COMBATIVOS MERCANTILES

Boletín Combativos Mercantiles Nº 13 - Mayo 2011

VAMOS CON EL FRENTE DE IZQUIERDA

2011-05-07T22:43:00.000-07:00

1. Un salario mínimo igual al costo de la canasta
familiar -5.000 pesos.

2. El establecimiento inmediato del 82% móvil y las retroactividades correspondientes.

3. Por el reparto de las horas de trabajo disponibles entre el conjunto de los trabajadores y la formación profesional a cargo de las patronales, para poner fin a la desocupación.

4. Fin de la tercerización, ingreso a planta permanente, vigencia del convenio más favorable en todas las empresas.

5. No pago de la deuda externa.

6. Nacionalización, sin indemnización, de los bancos, el petróleo, la minería, las telecomunicaciones y el comercio exterior agrario.

7. Fuera la burocracia sindical de los ferrocarriles; por su nacionalización efectiva, bajo control y gestión de los trabajadores de todos los niveles.

8. Juicio y castigo a todos los culpables del crimen de Mariano Ferreyra (Ugofe, policía). Fuera la patota del ferrocarril.

9. Por una política internacional de apoyo a la rebelión popular, por la expulsión del imperialismo de todos los países, por la unidad socialista de América Latina, por el socialismo internacional.

10. Viva la revolución árabe; fuera la Otan de Libia; abajo la ocupación sionista de Palestina.

EASY, ESTAMOS PARA EXPLOTARTE

2011-05-07T22:35:00.000-07:00

Podríamos mencionar easy como la empresa más exitosa en el rubro de venta de artículos del hogar, por delante de la súper explotadora sodimac y sobre las ruinas de Home Depot. Esta empresa que cuenta con infinidad de sucursales en donde la base laboral se asienta sobre un stand de empleados en los cuales se reproduce un conjunto de tareas que exceden a las categorías que generalmente se reconocen y que casi siempre se realizan en ambientes insalubres.

Insalubridad

La insalubridad es el sector de corte de madera es algo en cual se ha reclamado y sin embargo el sindicato no ha llegado a ninguna respuesta y mucho menos un plan de lucha. El ambiente en el cual trascurre los trabajadores de dicho sector está enviciado por el polvo de aserrín y de vapor de solventes, perjudiciales para el aparato respiratorio y altamente cancerígeno. Es necesario aplicar jornadas de 36 horas que correspondan a la Ley de Contrato de Trabajo en el cual habla de una jornada de 36 horas pagadas como 48 hs, no el bochornoso arreglo en el acuerdo de 2010 en donde se generan 36 horas pagadas como horas normales para arreglar a los call centers.
Otro punto es el de los compañeros que trabajan con cargas, sobre todo los clarkistas que en general terminan con hernias de disco o afecciones en las rodillas y/o articulaciones. Para agregarle más datos a estos atropellos, en el sector de mayoristas de comercio, se paga un plus elevadamente superior al de los otros sectores como es en easy.

Plus Clarkista

Este adicional fue obtenido en el acuerdo agosto 2007, después de una crisis por encuadramientos en el gremio de camioneros. Este es percibido únicamente por el sector mayorista en un acto abiertamente discriminatorio para el resto de los trabajadores bajo el convenio de comercio.
A pesar de que Easy paga un adicional por registro de Clarkista (90$) no es ni la mitad de lo que percibe un mayorista (270$). Es necesario exigir al sindicato que corte con esta diferencia y otorgue este plus a todas las ramas de comercio.

Horas adeudadas

Para peor, easy no viene reconociendo tiempo extra que los empleados realizan entre el fin de la jornada y el término real de prestación de servicio. A pesar de que diariamente no es una gran diferencia, este acumulativo llegó a una suma de alrededor de 2000 $ algo que no se puede pasar por alto por el escaso presupuesto de los trabajadores de esta cadena. Este viejo problema tiene que ser tomado en sus manos por los trabajadores, así como también el intento de reducción de personal que esta queriendo impulsar la empresa que a contramano de sus planes financieros la cantidad de trabajador es por tarea es mucho menor a la dotación necesaria. Tenemos que frenar este avance con asambleas en todos los establecimientos y organizando un extensivo plan de lucha para que no pase ningún despido.

Por el reconocimiento de la insalubridad

Por el plus Clarkista

Reconocimiento del excedente de tiempo

(Nota aún no pueblicad en el boletin de Combativos Mercantiles )

QUE NO ENTREGUEN LAS PARITARIAS

2011-05-07T22:24:00.000-07:00

Las paritarias de Comercio se están desarrollando, como de costumbre, de espalda a los trabajadores. ¡Y de ellas dependen nuestros salarios y condiciones de trabajo para todo un año.

Cavalieri miente cuando dice que está negociando por un 33 por ciento de aumento salarial. Como aliado de la Cámara de Comercio, respetará el techo del 24 que ésta ya le ha sugerido.
La Verde-Bordó moyanista, en tanto, no ha impulsado en los sectores donde dirige la lucha por el aumento salarial y las condiciones de trabajo. Esto es natural: su referente, Hugo Moyano, es el que pactó en la Casa Rosada junto a Cristina los techos salariales del 24 por ciento para el conjunto del movimiento obrero. El básico en Camioneros ha quedado en 2700. Claramente, el moyanismo no es la alternativa para enfrentar a Cavalieri.

Pero la entrega que preparan no se restringe al salario. Nadie discute las condiciones de trabajo: el trabajo precario y por agencia en los supermercados va reemplazando al trabajo efectivo y llega ya al 60 por ciento en algunas sucursales; los fallos de caja no son proporcionales a la facturación; en el Sur no se respeta el plus por desfavorabilidad; las patronales nos fuerzan a trabajar los feriados; los ruteos de los repositores externos son terribles; no se respeta el pago del plus clarkista; etc.
En los call centers, se produjeron 10 mil despidos en un año. Argumentando que el tipo de cambio real ya no les es favorable, las compañías más grandes relocalizan las cuentas hacia sus países de origen con la complicidad absoluta de la dirección sindical y el Ministerio de Trabajo.

Elecciones sin fecha

Mientras tanto, el empantanamiento de las elecciones en Capital ha paralizado al sindicato, que corre el riesgo de una ruptura burocrática como resultado de la lucha faccional entre Cavalieri y el moyanismo. La Azul de Cavalieri no entrega los padrones y prepara un autogolpe, interviniéndose a sí mismo como presidencia de la Faecys.

Planteamos: Fuera Cavalieri. Por una asamblea general que elija una dirección provisoria que lleve adelante las paritarias y asegure elecciones democráticas y transparentes en Capital y todos sus lugares de trabajo.

Que no entreguen las paritarias

Impulsemos y reclamemos asambleas para discutir un planteo frente a las paritarias, y luchemos por 5 mil pesos de básico, pase a planta de todos los trabajadores de agencia y tercerizados, reconocimiento de la insalubridad en cámaras de frío y call centers sin afectar el salario, prohibición de despidos, elecciones democráticas en todos los lugares de trabajo, por comisiones internas independientes de las gerencias en todas las empresas.

COMBATIVOS MERCANTILES

2011-05-01T19:36:00.000-07:00

Patota de la uocra ataca lista opositora al sindicato de comercio de Santa Cruz y a militantes de Partido Obrero

2010-11-02T22:09:00.000-07:00

Comunicados de Prensa del Partido Obrero

BRUTAL AGRESION DE UNA PATOTA DE LA UOCRA A MILITANTES DEL PARTIDO OBRERO EN SANTA CRUZ

En la tarde de hoy, una patota de la UOCRA de Santa Cruz atacó a militantes del PO en las puertas del sindicato de Comercio de Río Gallegos. La delegación del PO se encontraba acompañando a una lista opositora que reclamaba su legalización, pocas horas antes del comicio.La patota de UOCRA actuó con completa impunidad, identificada con sus colores y banderas. Dos militantes del PO, Luis Díaz y Jonathan Amerio, debieron ser atendidos en el Hospital local, a raíz de los golpes recibidos.Los dirigentes del PO de Santa Cruz Miguel del Plá y Ada Vivanco realizaron la denuncia ante la Comisaría 1ª de Río Gallegos y se presentarán mañana ante la fiscalía.Repudiamos esta nueva agresión de la patota sindical, a sólo una semana del crimen de Mariano Ferreyra. Exigimos el juicio y castigo a los responsables, que fueron filmados y fotografiados por numerosos medios de prensa de la ciudad.Comunicarse con el PO de Santa Cruz al:

Miguel del Plá 02966 15649889Ada Vivanco 02966 15346971

26 de setiembre

2010-09-20T18:13:00.000-07:00

día del Empleado de Comercio es

DIA NO LABORABLE

Desde el 2009 rige una ley por la cual se recuperó el carácter no laborable del día del gremio.
Por ello a partir de este 26 de setiembre de 2010 las patronales no pueden obligar a trabajar a los empleados.
El día del gremio, es para cada gremio, un día en que se conmemora su historia, no la de los burócratas, sino la de la lucha de los trabajadores, sus conquistas y sus mártires. Por ello se tiene que defender como se defiende el primero de mayo para toda la clase obrera.
Pero las patronales están retobadas, y en general los súper y call center pretenden abrir y presionan a los empleados a presentarse a trabajar. Lo más grave es la posición cómplice del sindicato, que no informa nada, no mueve un pelo ante la apertura de las empresas, y deja pasar las apretadas patronales. Esto tanto por el lado del “gordo” Cavalieri, como del K Ledesma, que promovió una ley que ahora deja avasallar, sin hacer asambleas, cortes, ni nada más que algún volante perdido.
Las agrupaciones abajo firmantes reclamamos el cierre de las empresas este domingo 26. Denunciamos la pasividad del sindicato e INFORMAMOS QUE POR SER UN DÍA NO LABORABLE, SI LA EMPRESA ABRE, ES OPTATIVO PARA EL TRABAJADOR ASISTIR O NO, Y EN CASO DE SI HACERLO SE LE DEBERÁ PAGAR EL DOBLE.

Rechazamos cualquier apriete patronal para que no nos tomemos nuestro día

Agrupación Combativos Mercantiles

Telemárketers en Lucha

2010-07-07T18:09:00.000-07:00

2010-05-01T18:08:00.000-07:00

2010-04-01T18:06:00.000-07:00

2009-12-01T18:03:00.000-08:00

2008-04-20T17:59:00.000-07:00

2008-04-18T16:11:00.000-07:00

Editorial

Cavalieri, como Moyano,
firma el techo salarial del gobierno

Las paritarias de Comercio se firmaron el martes 8 de abril en un 20% mas el 0,5 % de antigüedad por año, a empezar a cobrar a partir de junio, además de continuar con el pago del plus de $100(que se otorgaron en enero, febrero y marzo), que la burocracia había anunciado como recomposición salarial por la inflación. El 20% se dará en tres cómodas cuatas para las patronales(abril 8%, julio 6% y septiembre 6%). Pero si promediamos las cuotas, nos da un total de incremento real del 16% anualizado, 17% si incluimos la antigüedad y el plus adicional como exigían las patronales.
Esto significa que el salario de bolsillo se redujo casi en un 10% si se toma en cuenta la inflación que supera tranquilamente el 25% según los trabajadores del INDEC y que nosotros mismo vemos en las góndolas.
A Cavalieri se le acabo el verso de discutir, como anunciaba, una suba salarial del 30% en base a la inflación que se ve en los hipermercados y que llevo al fracaso las paritarias del año pasado. Por esto llamo a la reapertura para las paritarias de este año 4 meses antes de lo pactado con las patronales, dejando afuera de cualquier posibilidad de discusión a las bases del gremio. Con esta formula y al no mejorar ningún aspecto de las condiciones de trabajo logran profundizar la flexibilidad laboral instalando un modelo de trabajo precario que les permite a las patronales un recambio sistemático de empleados con un menor costo de indemnización y salarios cada vez mas lejos de la canasta familiar.
Las paritarias son discutidas por una camarilla burocrática que tardo 30 años en reclamar un pago por antigüedad y que solamente alcanza el 0,5 % . Este escalafón en otros gremios con actividades similares a la de los hipermercados como Textiles, sindicato de la carne, trabajadores de logística-camioneros, etc. tiene como piso un 2% por año. En este panorama los trabajadores tienen que ingeniárselas para mejorar de alguna manera los salarios y condiciones laborales que obligan a la burocracia a ponerse en actividad, como fue el caso de los trabajadores del sector mayorista en donde un 20 % pasó a encuadrarse en el gremio de camioneros logrando acorralar a la burocracia de Comercio que tuvo que acordar un aumento al resto de los mayoristas para evitar una estampida mayor; o la extraordinaria pelea de los trabajadores de Carrefour, que se auto-convocaron en una movilización exigiendo la reincorporación total de los ítems relacionados con los premios absorbidos en acuerdos paritarios anteriores.
La discusión salarial está al rojo vivo en Comercio: terminamos el 2007 con un aumento que no recuperó ni la mitad de la inflación con salarios promedio iguales al 50 por ciento de la canasta familiar y para este año se notará una fuerte reducción de nuestro salario.
Por lo tanto, las paritarias están muy lejos de cerrarse, la luchas se profundizaran y se originaran nuevos conflictos; así lo demostraron la lucha ya mencionada de los compañeros de Carrefour, la de los trabajadores de Jumbo(Ver nota pag. 2) que reclaman el pago de items adeudados y el la recategorizacion del personal, la de los de Wal-Mart por las condiciones de trabajo y la libertad sindical.
La realidad que vivimos los mercantiles en las diferentes empresas es bastante similar, sobretodo en los hiper y supermercados, por eso exijamos en cada uno de los lugares de trabajo:

- Aumento real de emergencia del 50% que recupere la perdida por la inflación, y que acerque el básico a la canasta familiar.
-2 % por año de antigüedad.
-Proyectos y anteproyectos discutidos en asamblea para crear una rama del convenio que contemple las realidades de los trabajadores de Hipe, Supermercados y Mayoristas.

Agrupación Combativos Mercantiles

Jumbo y la fusión:

2008-04-01T20:34:00.000-07:00

Reestructuración, Despidos, Atrasos y diferencias en los pagos

Resistencia de los trabajadores

A casi seis meses de la formalización de la fusión Jumbo, Disco y Vea, los trabajadores de Jumbo sufrimos atrasos en los pagos de sueldos y vacaciones. Poco después del anuncio, la empresa procede a una reestructuración mediante decenas de despidos injustificados, injustos y arbitrarios, y “acuerdos” (despidos encubiertos). La inmensa mayoría de los trabajadores que tomó la compañía recientemente ingresaron con contratos de jornadas ultra reducidas, que trabajan menos de 24 horas semanales, no se les paga el domingo al 100%, ni les reconocen derechos salariales adquiridos como el PAP y los tickets (recién al año de antigüedad empiezan a cobrarlos, pero menos de lo que cobran por los mismos conceptos los que tienen mas antigüedad, lo cual produce una diferencia salarial importante). La permanente creación de empleo basura y la progresiva eliminación de condiciones y jornadas es lo que ocurre en esta empresa, con el amparo de los gobiernos de turno y la complicidad de la burocracia sindical de Cavalieri y cia.
Con la fusión se ha producido una serie de irregularidades en el pago de vacaciones, indemnizaciones de los despedidos y los últimos sueldos.

La Resistencia Mercantil Va!

En Diciembre esta situación generó un clima cada vez más caliente que llevó a que en varias sucursales se realicen asambleas. En Morón se desarrolló un paro luego de no haber cobrado en fecha, donde el reclamo se amplió a un aumento salarial; la burocracia lo levantó tras una reunión con la empresa sin conseguir aumento.
La empresa primero se lava las manos, responsabilizando al banco, luego admite el atraso en el pago de los sueldos como consecuencia del cambio en el sistema de liquidaciones. Esta situación hizo que el lunes siguiente en Jumbo Palermo los compañeros impulsaron un paro activo que obligó a sentar a la patronal y los delegados. El resultado fue el compromiso patronal de regularizar las fechas de pago, garantizando el pago de las vacaciones y las indemnizaciones adeudadas, pagar en efectivo todo lo adeudado, como las horas extras, para la semana siguiente, y modificar los errores del recibo, que aun hoy sigue habiendo.
Al día de hoy solo nos respetan el ultimo día del mes como fecha de pago, sin ningún compromiso fehaciente, pero los atrasos en las vacaciones, como varios errores y faltantes en las remuneraciones siguieron. Por eso continúan los petitorios, denuncias, y medidas, como la de los compañeros de Jumbo Neuquen en febrero, quienes junto al Centro de Empleados de Comercio de Neuquen bloquearon el ingreso al hipermercado ante el incumplimiento de la empresa con cuatro empleados que fueron despedidos a principios de enero, y por las demoras en las liquidaciones de los sueldos en los últimos tres meses.
Impulsemos asambleas para mantener la alerta a la patronal y hacer que cumpla con lo que se comprometió, y para debatir y resolver los reclamos pendientes, como la equiparación salarial, la actualización de las categorías y todas las reivindicaciones de las diferentes sucursales.

Daniel Montes

UN GIGANTE QUE DA MIEDO Y CON RAZON

2008-04-01T20:13:00.000-07:00

WAL⋆MART:

En Octubre de 2007 Wal–Mart compro la cadena de hipermercados Auchan, y en Diciembre abrió sus puertas entre criticas y denuncias. Auchan no cumplía con las leyes vigentes y el Convenio Colectivo de Trabajo, que nos queda por esperar de Wal-Mart?, donde su dupla es “represión e inversión”.

Mientras anuncia millonarias inversiones para expandirse en el país, Wal-Mart exprime a sus trabajadores con el triple de exigencias, pésimos salarios y en condiciones de trabajo mas que precarias, que crean una falta total de respeto a los empleados.

Por ejemplo, además de la superexplotación, nos hacen cantar un himno de la empresa, un acto denigrante, un vejamen que se acompaña de otras agresiones culturales.

Los trabajadores de Wal-Mart, al igual que los de otras empresas de origen estadounidense, como Mac Donald´s o Burguer King, sufren una constante contaminación lingüística, por eso reclamamos que estas compañías trasladen los términos de habla extranjera al castellano y que se dicte una ley para ello.

Pero en Wal-Mart formular estas reivindicaciones como otras es “romper un molde”, y cuando se rompe el molde vienen los despidos y persecuciones. Incluso Wal-Mart es responsable de violar la ley antidiscriminatoria argentina y el convenio 98 de la O.I.T. Hace llamar a sus trabajadores “asociados”, cuando en realidad los únicos asociados son los directivos que cobran altas sumas de dinero a costa de los trabajadores, que no participamos de sus ganancias sino todo lo contrario.

Entre otras cosas, esta empresa contrata a ex represores vinculados a la ultima dictadura militar, como el ex oficial del Ejercito Alfredo Saint Jean, actual director gral. de seguridad de la empresa, que durante el proceso se desempeño en zonas donde la represión alcanzo puntos particularmente altos como Tucumán, Bahía Blanca, Azul y Tandil.

Así son las cosas en Wal-Mart, pero a la vez que proyecta invasiones a corto plazo de 450 millones de dólares en nuevas tiendas en Argentina, la empresa debe enfrentarse a una, cada vez mas unida, resistencia por parte de los trabajadores, logrando importantes avances.

Trabajadores de Wal⋆Mart

Los Millones de Cavalieri

2008-04-01T19:58:00.000-07:00

Armando Cavalieri, titular del Sindicato de Empleados de Comercio y de la federación , uno de los gremialistas más cercanos y de confianza de la rosada, se encuentra implicado en la mega causa por las desviación de fondos del Banco Mundial hacia las obras sociales y ha solicitado al juez Oyarbide , la proscripción de la misma (el cronista 10/03/08), Con el guiño de Cristina K. Todo esto se da en medio de la discusión paritaria que el gobierno quiere cercar en un 20 por ciento . El líder Sindical logró edificar un inmenso imperio en los últimos treinta años, que incluye fastuosas propiedades, como una estancia y un club de campo, y negocios inmobiliarios y agropecuarios,(Perfil 20/11/07). El “imperio Cavalieri”, esparcido entre la Capital Federal y las localidades bonaerenses de Lobos y Roque Pérez, incluye una estancia de 5.000 hectáreas, un club de campo de 92 hectáreas , una productora cerealera y un tambo. La suma de sus propiedades y sus empresas alcanzan un valor cercano a los 100 millones de pesos, mientras que un trabajador de Comercio gana un básico promedio de 1.100 pesos. Alguien que maneja varias empresas y se relaciona con el gobierno en negociados millonarios, esta mas cerca de representar a la Cámara Argentina de Comercio que nuclea a las patronales supermercadistas que a los trabajadores de gremio mercantil. Este tipo de enriquecimiento ilícito ya es algo común en el sindicato de comercio, tenemos el antecedente de Vence Sec. Gral. en Lomas de Zamora otro que amazo fortuna entregando a los empleados mercantiles, ademas, es algo conocido por todos en el gremio que Cavalieri fue unos de los socios accionista de la prepaga AMSA, mientras que esta misma burocracia desangra la obra social sindical que aparte de descontarnos el aporte correspondiente , la atención medica es arancelada por medio de un bono. Por lo tanto , los trabajadores de Comercio tenemos que exigir la apertura de los libros de la obra social OSECAC y que una comisión de trabajadores se encargue de investigar los destinos de los fondos.-

E.O.